การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับการทำงานแบบผสมผสานในยุคความปกติใหม่

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการทำนายการตั้งใจที่จะยอมรับการทำงานแบบ Hybrid Working ผ่านทฤษฎีพฤติกรรมตามแผน ใช้ข้อมูลที่ได้จากการเก็บรวบรวมแบบสอบถามของกลุ่มตัวอย่างที่เป็นกลุ่มพนักงานสายงานเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (Information and Communication Technology) ในประเทศไทย จำนวน 385 คน ผู้วิจัยวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติโดยใช้การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson's Correlation Coefficient) ในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านทัศนคติ การคล้อยตามบุคคลกลุ่มอ้างอิง และการรับรู้ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรม วัดทางอ้อม และวัดทางตรง และใช้แบบจำลองการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ในการวิเคราะห์อำนาจการทำนายการตั้งใจที่จะยอมรับการทำงานแบบ Hybrid Workingผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยด้านทัศนคติ การคล้อยตามบุคคลกลุ่มอ้างอิง และการรับรู้ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรม ที่วัดทางอ้อมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการวัดทางตรงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และปัจจัยทั้งสามด้านสามารถร่วมทำนายการตั้งใจที่จะยอมรับการทำงานแบบ Hybrid Working ได้ ร้อยละ 20.5 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยปัจจัยที่ทำนายการตั้งใจที่จะยอมรับการทำงานแบบ Hybrid Working ที่สำคัญที่สุดคือด้านทัศนคติ รองลงมาคือ ด้านการรับรู้ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรม และด้านการคล้อยตามบุคคลกลุ่มอ้างอิงตามลำดับ