Part des candidats invités à un entretien selon leur origine France 2015-2022

Ce graphique montre la discrimination à l'embauche pour des postes de cadre administratif entre 2015 et 2022. En 2022, alors qu'un candidat de référence était invité en entretien pour un poste sur quatre auxquels il avait postulé, un candidat d'origine maghrébine n'avait que 18 % de chances d'être invité à un entretien.

本图表揭示了2015年至2022年间，在行政管理人员职位招聘过程中的歧视现象。在2022年，对于一个参考候选者而言，其获得面试邀请的概率为申请职位的四分之一，而来自北非背景的候选者获得面试邀请的概率仅为18%。