คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานราชการ กรมกิจการเด็กและเยาวชนที่ปฏิบัติงานในบ้านพักเด็กและครอบครัว

การศึกษาเรื่องคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานราชการ กรมกิจการเด็กและเยาวชนที่ปฏิบัติงานในบ้านพักเด็กและครอบครัว มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์การและศึกษาปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานราชการ กรมกิจการเด็กและเยาวชน ที่ปฏิบัติงานในบ้านพักเด็กและครอบครัว รวมถึงเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาแผนการสร้างความผูกพันต่อองค์การและการพัฒนาคุณภาพชีวิตให้กับพนักงานราชการ กรมกิจการเด็กและเยาวชน ที่ปฏิบัติงานในบ้านพักเด็กและครอบครัว โดยใช้รูปแบบการวิจัยแบบผสมผสาน(Mixed methods research) ซึ่งใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัยเชิงปริมาณ โดยวิเคราะห์ ข้อมูลโดยใช้การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ One - Way ANOVA และใช้การสัมภาษณ์แบบกึ่งทางการเป็นเครื่องมือในการวิจัย เชิงคุณภาพ เพื่อนํามาประกอบการวิเคราะห์ข้อมูลผลการวิจัยเชิงปริมาณ โดยกลุ่มตัวอย่างคือพนักงานราชการ กรมกิจการเด็กและเยาวชน ที่ปฏิบัติงานในบ้านพักเด็กและครอบครัว จำนวน 289 คนผลการศึกษาพบว่า ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานราชการ กรมกิจการเด็กและเยาวชน ที่ปฏิบัติงานในบ้านพักเด็กและครอบครัว โดยภาพรวมอยู่ในระดับเห็นด้วย และระดับความผูกพันต่อองค์การ โดยภาพรวมอยู่ในระดับเห็นด้วย ซึ่งปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันในด้านสถานภาพสมรส ตำแหน่งงาน ระยะเวลาในการทำงานในองค์การ และอัตราเงินเดือน มีระดับความผูกพันต่อองค์การที่ไม่แตกต่างกัน แต่ปัจจัยส่วนบุคคลในด้านอายุ การมีบุตร ระดับการศึกษาและพื้นที่การปฏิบัติงาน มีระดับความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน และจากการศึกษายังพบอีกว่าคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยเฉพาะด้านสิ่งแวดล้อมมที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพกายและจิตใจ และด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตด้านอื่น ๆ เป็นปัจจัยที่ส่งผลถึงความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานราชการกรมกิจการเด็กและเยาวชน ที่ปฏิบัติงานในบ้านพักเด็กและครอบครัว