Nais- ja miesjohtajien uramenestys liikunta-alalla 2013

Kyselyssä selvitetään liikunta-alalla toimivien johtajien menestystä työuralla ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Teemoina ovat mm. oma työura, nykyisen työpaikan toimintakulttuuri, sukupuolten välinen tasa-arvo, työuralla etenemisen tukeminen sekä työn ja perheen yhteensovittaminen. Tutkija keräsi aineiston väitöskirjaansa varten, jossa hän vertaili nais- ja miesjohtajien uramenestystä liikunta-alalla. Vastaajalta tiedusteltiin aluksi taustatietoja ja omaan liikkumiseen sekä liikunta-alan taustaan liittyviä kysymyksiä, kuten esimerkiksi, onko toiminut tuomarina tai luottamushenkilönä ja seuraako paljon urheilua. Seuraavaksi kysyttiin nykyisen työn piirteistä, kuten työsuhteen kestosta ja viikoittaisesta työajasta ja johtamiskokemuksista. Lisäksi vastaajalle esitettiin väitteitä verkostoitumisesta ja sosiaalisten suhteiden merkityksestä uramenestykselle ja kysyttiin mahdollisista poissaoloista työelämästä esim. vuorotteluvapaan tai vanhempainvapaan vuoksi. Myös vastaajan tyytyväisyyttä omaan urakehitykseensä tiedusteltiin. Seuraavat kysymykset käsittelivät vastaajan nykyistä työorganisaatiota ja sosiaalista tukea. Vastaajalle esitettiin väitteitä organisaation toimintakulttuurista esim. rekrytointiin, palkkaukseen, työsuhteen hoitoon, sukupuolten väliseen kohteluun, uramahdollisuuksiin sekä perhe-elämään liittyen. Seuraavaksi tiedusteltiin vastaajan saamaa välitöntä-, psykososiaalista- ja käytännön tukea uralla etenemiseen erikseen mainituilta tahoilta, sekä onko hänellä ollut tukena mentoria jossain työuransa vaiheessa. Lopussa vastaajalta kysyttiin työn- ja yksityiselämän sovittamiseen liittyviä kysymyksiä, esimerkiksi kotitöiden jakautumisesta ja ulkopuolisen avun hyödyntämisestä. Taustamuuttujina aineistossa on mm. ikä luokiteltuna, sukupuoli, siviilisääty, suuralue, lasten lukumäärä, työnantajatyyppi ja koulutus.

本研究旨在探究体育产业领域管理者在工作生涯中的成功及其影响因素。研究主题包括但不限于个人职业生涯、当前工作场所的文化氛围、性别平等、职业发展支持以及工作与家庭的协调。研究者为撰写其博士论文而收集了数据，通过对比男女领导者在体育产业中的职业成就。首先，对受访者的背景信息、个人运动习惯以及体育产业背景进行了调查，例如是否担任过裁判或信任职务，以及是否热衷于体育活动。随后，询问了受访者当前工作的特征，如工作关系的持续时间、每周工作时间以及领导经验。此外，还提出了关于网络社交和人际关系对职业成功重要性的观点，并询问了因轮换休假或育儿休假等可能导致的工作缺席情况。同时，也调查了受访者对自己职业发展的满意度。接下来，问题涉及受访者当前的工作组织结构和社交支持。向受访者提出了关于组织文化特征的论断，例如招聘、薪酬、劳动关系管理、性别间待遇、职业发展机会以及与家庭生活相关的议题。随后，调查了受访者从不同方面获得的直接、心理社会和实际支持，以及在其职业生涯的某个阶段是否得到导师的支持。最后，询问了与工作与私人生活协调相关的问题，例如家务分配和利用外部援助等。在数据中，作为背景变量包括了年龄分类、性别、婚姻状况、居住区域、子女数量、雇主类型和教育程度等。