Institutioner, køn og adfærd: Har personlig karakteristika betydning i den offentlige sektor?, 2008-11

Emnet i denne undersøgelse er kønnets påvirkning af de offentligt ansattes adfærd. Undersøgelsen undersøger hvordan den kollektive og individuelle varetagelse af opgaveløsningen bliver påvirket af køn samt andre personlige karakteristika. Andre karakteristika i denne undersøgelse er etnicitet, alder samt social baggrund. Derved kommer denne undersøgelse ind på hvilken måde hvorpå, der er forskel på kønnene i forhold til arbejdsgangen. Derved forsøger undersøgelsen, at finde ud af i hvordan institutionelle forhold bevirker køns betydning for offentlig ansattes varetagelse af deres opgaver.