การบริหารจัดการที่ส่งผลต่อแรงจูงใจ ความเชื่อมั่น ความมั่นใจในการทำงานขององค์กร ของข้าราชการตำรวจสายตรวจ

การศึกษาเรื่อง “การบริหารจัดการที่ส่งผลต่อแรงจูงใจ ความเชื่อมั่น ความมั่นใจในการทำงาน ขององค์กร ของข้าราชการตำรวจสายตรวจ” มีวัตถุประสงค์เพื่อถึงระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เพื่อศึกษาถึงความเชื่อมั่นในตัวผู้บังคับบัญชา และสำนักงานตำรวจแห่งชาติ และเพื่อศึกษาถึงความมั่นใจที่จะออกไปปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจ กองกำกับสายตรวจ กองบังคับการปฏิบัติการพิเศษ ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยการวิจัยเชิงเอกสาร (Documentary Research) จากการค้นคว้าจากเอกสาร หนังสือของทางราชการ งานเขียนจากสื่อสิ่งพิมพ์ ผลงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง จากการศึกษาพบว่า ด้านลักษณะส่วนบุคคล ข้าราชการตำรวจสายตรวจส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีจำนวน 90 คน คิดเป็นร้อยละ 85.71 และเป็นเพศหญิง 15 คน คิดเป็นร้อยละ 14.29 โดยสรุปข้าราชการตำรวจสายตรวจส่วนใหญ่เป็นเพศชายมากกว่าเพศหญิงตามลำดับ อายุ ข้าราชการตำรวจสายตรวจส่วนใหญ่ มีอายุระหว่าง 21 – 30 ปี มีจำนวน 60 คน คิดเป็นร้อยละ 57.14 ชั้นยศ ข้าราชการตำรวจสายตรวจส่วนใหญ่ มีชั้นยศอยู่ชั้นประทวน (ส.ต.ต. – ด.ต.) มีจำนวน 85 คน คิดเป็นร้อยละ 71.43 และอยู่ชั้นสัญญาบัตร (ร.ต.ต. ขึ้นไป) จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 28.57 โดยสรุปข้าราชการตำรวจสายตรวจส่วนใหญ่อยู่ชั้นประทวน (ส.ต.ต. – ด.ต.) มากกว่าชั้นสัญญาบัตร (ร.ต.ต. ขึ้นไป) สถานภาพการสมรส ข้าราชการตำรวจสายตรวจส่วนใหญ่ มีสถานภาพโสด มีจำนวน 53 คน คิดเป็นร้อยละ 50.48 และมีสถานภาพสมรส จำนวน 52 คน คิดเป็นร้อยละ 49.52 โดยสรุปข้าราชการตำรวจสายตรวจส่วนใหญ่มีสถานภาพโสดมากกว่าสมรส อัตราเงินเดือน ข้าราชการตำรวจสายตรวจส่วนใหญ่มีอัตราเงินเดือนอยู่ระหว่าง 10,000 – 20,000 บาท โดยมีจำนวน 53 คน คิดเป็นร้อยละ 50.47 ระยะเวลาในการทำงานในกองกำกับสายตรวจ ข้าราชการตำรวจสายตรวจส่วนใหญ่มีระยะเวลาในการทำงานอยู่ระหว่าง 1 – 5 ปี มีจำนวน 60 คน คิดเป็นร้อยละ 57.14 แรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีผลต่อข้าราชการตำรวจ กองกำกับสายตรวจ กองบังคับการปฏิบัติการพิเศษ พบว่าการมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานมีระดับค่าคะแนนเฉลี่ยสูงสุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.07 มีค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.721 มีแรงจูงใจในการทำงานอยู่ในระดับมาก ความเชื่อมั่นในตัวผู้บังคับบัญชา พบว่าการยินดีที่จะทำตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชามีระดับค่าคะแนนเฉลี่ยสูงสุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.80 มีค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.786 มีความเชื่อมั่นต่อผู้บังคับบัญชาอยู่ในระดับมาก ความเชื่อมั่นในองค์กร พบว่าการยินดีที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อความก้าวหน้าขององค์กร มีระดับค่าคะแนนเฉลี่ยสูงสุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.90 มีค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.800 มีความเชื่อมั่นต่อองค์กรอยู่ในระดับมาก และความมั่นใจที่จะออกไปปฏิบัติหน้าที่มีผลต่อข้าราชการตำรวจ กองกำกับสายตรวจ กองบังคับการปฏิบัติการพิเศษ พบว่าความมั่นใจว่าขั้นตอนการปฏิบัติหน้าที่ของท่านเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด มีระดับค่าคะแนนเฉลี่ยสูงสุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.01 มีค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.867 มีความมั่นใจในการปฏิบัติหน้าที่อยู่ในระดับมาก