Gender Pension Gap in Nordmazedonien bis 2020

Der Gender Pension Gap (Rentengefälle) in Nordmazedonien sinkt im Jahr 2020 im Vergleich zum Vorjahr auf rund 22,6 Prozent. Im Jahr 2020 erhielten Frauen in Nordmazedonien demnach durchschnittlich eine um rund 22,6 Prozent geringere Rente als Männer. Diese Statistik zeigt das geschlechtsspezifische Rentengefälle (Gender Pension Gap) in Nordmazedonien im Zeitraum 2012 bis 2020. Was ist der Gender Pension Gap?Der Gender Pension Gap ist eine Kennzahl, die den relativen Unterschied in den Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern angibt. Der Gender Pension Gap entsteht unter anderem aus Einkommensungleichheiten und ungleicher Erwerbsbeteiligung im Lebensverlauf. Frauen in der Europäischen Union erzielen in den meisten Staaten ein geringeres Arbeitseinkommen als Männer, u.a. weil sie häufiger allgemein geringer vergüteten Beschäftigungen im Dienstleistungssektor nachgehen, häufiger in Teilzeit arbeiten (müssen) und auch, trotz gleichen Berufs, identischer Position und Berufserfahrung, schlechter bezahlt werden als Männer. Aufgrund der geringeren Einkünfte im Berufsleben erwerben Frauen zumeist auch geringere Rentenansprüche.Warum ist der Gender Pension Gap höher als der Gender Pay Gap?Der Gender Pension Gap ist meist höher als der Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap zeigt den Ist-Zustand, also den tatsächlichen Verdienstabstand zwischen den Geschlechtern in der Gegenwart. Verringern sich die Lohnunterschiede, verringert sich auch der Gender Pay Gap unmittelbar. Der Gender Pension Gap informiert jedoch über das tatsächliche Rentengefälle heutiger Rentner:innen, die nicht mehr erwerbstätig sind und somit auch nicht direkt von heutigen Lohnangleichungen profitieren. Erst bei zukünftigen Rentnerinnen wird sich das geringere Lohngefälle aus der eigenen Erwerbsbiographie in einem geringeren Gender Pension Gap ausdrücken können.

2020年，与上一年相比，北马其顿的性别养老金差距（养老金差异）降至约22.6%。据此，北马其顿女性平均养老金比男性低约22.6%。该统计数据揭示了2012年至2020年期间北马其顿的性别养老金差距（性别养老金差异）。何谓性别养老金差距？性别养老金差距是一个衡量男女老年保障收入相对差异的指标。性别养老金差距的产生，部分源于收入不均和生活历程中就业参与的不平等。在欧洲联盟，大多数国家中，女性的工作收入通常低于男性，这主要是因为她们更多地从事服务行业的一般性低薪酬工作，更频繁地从事兼职工作（或被迫从事），并且即使在相同的职业、相同的职位和相同的职业经验下，她们的薪酬也通常低于男性。由于职业生涯中的收入较低，女性通常也拥有较低的养老金权益。为何性别养老金差距高于性别薪酬差距？性别养老金差距通常高于性别薪酬差距。性别薪酬差距反映的是当前男女之间的实际薪酬差异。随着薪酬差距的缩小，性别薪酬差距也会直接减少。然而，性别养老金差距则揭示了当前退休人员（即不再就业的人员）的实际养老金差异，这些人无法直接从当前的薪酬调整中获益。只有未来的退休人员才能将自身职业生涯中较低的薪酬差异反映在较小的性别养老金差距中。