Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in der Schweiz 2019

Bei einer im Dezember 2018 und Januar 2019 unter Unternehmen in der Schweiz durchgeführten Umfrage zu Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen gaben 80 Prozent der befragten Unternehmen an, keine aktiven Maßnahmen zu unternehmen, um ein Gleichgewicht von Frauen und Männern in Führungspositionen herbeizuführen. Die am häufigsten genannten Maßnahmen waren flexible Arbeitszeitmodelle und Elternzeit bzw. Vater- und Mutterschaftsurlaub mit je 12 Prozent.

在2018年12月及2019年1月对瑞士企业进行的一项关于促进女性领导岗位发展的调查中，80%的受访企业表示并未采取任何积极措施以实现领导岗位中男女比例的平衡。最常见的措施包括弹性工作时间模式以及12%的企业提及的产假和育儿假。