การจัดสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครเพื่อคงอยู่ในสังกัดกรุงเทพมหานคร: กรณีศึกษาสำนักงานเขตพระนครและสำนักงานเขตคลองสาน

การวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ในการศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการจัดสวัสดิการเพิ่มเติมให้กับข้าราชการกรุงเทพมหานคร โดยมีกลุ่มตัวอย่างได้แก่ข้าราชการสังกัดกรุงเทพมหานครสำนักงานเขตพระนคร และสำนักงานเขตคลองสาน ทั้งสิ้น 400 คน ใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถาม (Questionnaire) เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลซึ่งประกอบด้วย คำถามปลายปิด (Close Ended Questions) และคำถามแบบปลายเปิด (Open Ended Questions) โดยมีการใช้สถิติในการวิเคราะห์ได้แก่ หาค่าร้อยละ (Percentage) หาค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation: S.D.) และการวิเคราะห์หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียรสัน (Pearson Correlation Analysis)โดยผลการศึกษาพบว่าประชากรเป็นเพศชาย คิดเป็นร้อยละ 50 (187 คน) และเป็นเพศหญิง คิดเป็นร้อยละ 50 (187 คน) มีอายุ 41 – 50 ปี คิดเป็นร้อยละ 31.6 (118 คน) สถานภาพสมรสแล้ว คิดเป็นร้อยละ 47.3 ( 187 คน) วุฒิการศึกษาปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ 55.6 (208 คน) มีอายุราชการ น้อยกว่า 5 ปี คิดเป็นร้อยละ 29.1 (109 คน) ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อเดือน ตั้งแต่ 10,001 – 50,000 บาท คิดเป็นร้อยละ 84.3 (317 คน) เดินทางมาทำงานด้วยรถส่วนตัว คิดเป็นร้อยละ 60.7 (227 คน) มีระยะทางในการเดินทางมาทำงานเฉลี่ย 10 กิโลเมตร คิดเป็นร้อยละ 12.8 (48 คน)จากผลวิจัยพบข้าราชการสำนักงานเขตพระนครและเขตคลองสาน มีความเห็นว่าสวัสดิการด้านความมั่นคงปลอดภัยควรมีการปรับเปลี่ยนโดยอยู่ในระดับเห็นด้วย (x = 3.63, S.D.= 0.776) เป็นไปตามทฤษฎีความต้องการของมาสโลว์ และจากผลการวิจัยพบว่าสวัสดิการด้านการยอมรับนับถือมีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ด้านความมีอิสระในงานในระดับสูง