Die Soziallage der Chemiearbeiter

Einstellungen und betriebliche Situation von Chemiearbeitern.
Themen: Die Daten wurden in zwei getrennten Interviews erhoben. Imersten Interview wurde folgendes gefragt: Arbeitszufriedenheit nachBullock (Skala); Informiertheit über den Produktionsvorgang bzw. daserstellte Endprodukt; Art der Ausbildung im Betrieb; arbeitsbedingteKontakte zu Kollegen; Notwendigkeit der Beachtung vonArbeitsvorschriften; Anzahl der direkten Vorgesetzten; besondereBewertung der materiellen oder ideellen Vorteile der eigenen Arbeit;Änderungswünsche bezüglich der Arbeit; besondere Arbeitsbelastungen undempfundene Veränderungen in der letzten Zeit; Notwendigkeit besondererErfahrungen für die eigene Arbeit; Personen, die die eigene Arbeitbeeinflussen bzw. eigene Einflussmöglichkeiten auf die Arbeit anderer;Gesprächskontakte mit Arbeitskollegen während der Arbeit;Vertrauensperson im Betrieb für persönliche bzw. sachliche Fragen;außerbetriebliche Kontakte zu Arbeitskollegen; Freunde im Betrieb;Interesse an anderer Arbeit.
In dem zweiten Interviewteil wurden folgende Fragen gestellt:Beurteilung der allgemeinen sowie der persönlichen Aufstiegschancen imBetrieb; Vermutung über die Hilfsbereitschaft der Firma in einer eigenenNotlage; wichtigste betriebliche Sozialleistung und gewünschteÄnderungen; Arbeitsbedingungen, die die eigene Arbeit besondersbeeinflussen; ideale Eigenschaften eines Vorgesetzten sowie einerFirmenleitung; Rücksichtnahme auf die Arbeitnehmermeinung im Betrieb;Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitnehmerforderungen; Vorschläge zurVerbesserung der Lage der Arbeiter im Betrieb; eigenes Verständnis vonMitbestimmung; Integration in den Betrieb (Skala); Wegezeiten zumBetrieb; Freizeitverhalten; gewünschte Freizeitaktivitäten; Gesprächeüber die Arbeit im Familienkreis; Nebenverdienst; Sparverhalten;präferierte Erziehungsziele; Einschätzung der allgemeinenZukunftsaussichten; Zufriedenheit mit dem erreichten Lebensziel;Einstellung zum technischen Fortschritt; treibende Kräfte destechnischen Fortschritts.
Demographie: Geburtsjahr; Geschlecht; Familienstand; Stellung imBetrieb; Bruttoeinkommen; Werkseintritt (klassiert); Dauer derBetriebszugehörigkeit; Häufigkeit der Betriebswechsel bzw.Abteilungswechsel in der Firma; Schicht und Entlohnungsform; frühererBeruf; Pendler oder nicht Pendler; Schichtarbeit.