ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของพนักงาน generation Z
收藏资源简介：
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการรับรู้ของการปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ 6 ด้าน (1) การฝึกอบรมและโอกาสก้าวหน้า (2) การมีส่วนร่วม (3) การประเมินผลการปฏิบัติงาน (4) ค่าตอบแทนและสวัสดิการ (5) งานที่มีความหมาย (6) ความท้าทายในงาน และศึกษาระดับการรับรู้ของความตั้งใจคงอยู่ในองค์การ ของพนักงานกลุ่ม Generation Z ที่เป็นกลุ่มประชากรสำหรับงานวิจัยนี้ จำนวน 388 คน ซึ่งทำงานในองค์การปัจจุบันมากกว่า 3 เดือน โดยใช้การรวบรวมข้อมูลจากการทำแบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ เพื่อทดสอบหาอิทธิพลของตัวแปรอิสระในการอธิบายการผันแปรต่อตัวแปรตาม พบว่าการปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านการฝึกอบรมและโอกาสก้าวหน้า ด้านงานที่มีความหมาย และด้านการมีส่วนร่วม ส่งผลในเชิงบวกต่อความตั้งใจคงอยู่ในองค์การ ตามลำดับ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ในขณะที่ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานและด้านความท้าทายในงานไม่ส่งผลต่อความตั้งใจคงอยู่ในองค์การ
