Erwerb und Verwertung beruflicher Qualifikationen 1998/99 (Qualifikation und Berufsverlauf)

Beschreibung der Arbeitsinhalte, der Arbeitsbedingungen, derArbeitsbelastungen und möglicher Veränderungen der Situation amArbeitsplatz. Berufliche Bildung und Weiterbildung sowie individuellesMobilitätsverhalten.
Themen: 1.) Querschnittsteil: Ausgeübter Beruf (Klassifizierung derBerufe nach den Berufskennziffern des Statistischen Bundesamts von1992); Einschätzung des eigenen Berufs als traditionell oder modern;weitere Erwerbstätigkeiten bzw. Nebentätigkeiten; wöchentlicheArbeitszeit in der Haupt- und Nebentätigkeit; Angabe vonArbeitsmitteln, mit denen im Rahmen der beruflichen Tätigkeit desöfteren gearbeitet wird (die Befragten wählten aus Listen mit nachKategorien geordneten Arbeitsmitteln aus; solche Kategorien warenbspw.: einfaches Handwerkszeug, feinmechanische und Spezialwerkzeuge,angetriebene Handwerkszeuge, Lötgeräte und Schweißgeräte, Maschinen,Anlagen, Messgeräte, Diagnosegeräte, Computer, Bürokommunikationsgeräteund Schreibgeräte, Transportmittel, Computerprogramme); beruflicheStellung; Stellung im Betrieb; Bestehen einerSozialversicherungspflicht; Art des Einstellungsverhältnisses(befristet, unbefristet, Zeitarbeitsfirma, ABM-Stelle);Beschäftigungsdauer beim derzeitigen Arbeitgeber und Dauer derausgeübten Tätigkeit im derzeitigen Betrieb; Einschätzung desEntlassungsrisikos; Wirtschaftsbereich und Branche desBeschäftigungsbetriebes; Angabe der Standorte von zusätzlichen Filialenund Zweigstellen des Beschäftigungsbetriebes; Betriebsgröße;Einschätzung der wirtschaftlichen Lage des Betriebes; zeitlicheOrganisation der beruflichen Tätigkeit (Wechselschicht, Nachtschicht,Feiertagsarbeit und Überstunden); Bruttoeinkommen und Zuschläge;Angabe, wie häufig bestimmte Arbeitsinhalte ausgeführt werden (z.B.Ausbilden, Lehren, Beraten, Informieren, Messen, Prüfen, Überwachen,Reparieren, Einkaufen und Verkaufen, Akquirieren, Werben, Marketing,Organisieren, Produzieren, Forschen); Bestehen von formalenBerechtigungen zur Lehrlingsausbildung als Teil der ausgeübtenTätigkeit, sowie zeitlicher Aufwand zur Betreuung der Lehrlinge;Vorgesetztengeschlecht; eigener Status als Vorgesetzter; Möglichkeitdie Tätigkeit auch mit geringerer oder anderer Qualifikation auszuüben;Ort des Erwerbs der für die berufliche Tätigkeit erforderlichenQualifikationen; Erfordernis von besonderen Kenntnissen für dieausgeübte Tätigkeit; Einschätzung der Notwendigkeit diese Kenntnissedurch Weiterbildung zu vertiefen; wechselnde Einsatzorte; Teilnahme amAußendienst; Charakterisierung ausgewählter Arbeitsbedingungen undArbeitsbelastungen (z.B. im Stehen arbeiten, schwere Lasten tragen, beiRauch und Staub arbeiten, Umgang mit gefährlichen Stoffen, Tragen vonSchutzkleidung); eingeschätzte Notwendigkeit von Gehörschutz bei Lärm;Überforderung durch die Arbeitsanforderungen; Häufigkeit ausgewählterArbeitsanforderungen (z.B. Termindruck, präzise Vorschriften, sichwiederholende Tätigkeiten, neue Aufgaben); wahrgenommene Veränderungder Arbeitsbelastungen und Arbeitsanforderungen sowie Veränderungen imBetrieb in den letzten zwei Jahren; Veränderungen der persönlichenArbeitssituation; Personalreduzierung; Umstrukturierung; outsourcing;Auftreten von gesundheitlichen Beschwerden während oder unmittelbarnach der Arbeit; Arbeitsunfähigkeit in den letzten 12 Monaten;Vorhandensein und Teilnahme an betriebsärztlichen Untersuchungen undgesundheitsfördernden Maßnahmen im Betrieb; Arbeitszufriedenheit(Skala); persönliche Betroffenheit durch Mobbing; Teilnahme anWeiterbildungsmaßnahmen oder Umschulungsmaßnahmen in den letzten 5Jahren; Nutzung von Fortbildungsmöglichkeiten in den letzten 2 Jahren;vorhandene Fremdsprachenkenntnisse; Gründe für längereAuslandsaufenthalte (außer Ferien); Berufstätigkeitsdauer; Anzahl allerbisherigen Arbeitgeber; Gründe für Arbeitgeberwechsel; Einschätzung desArbeitgeberwechsels hinsichtlich einer Verbesserung der beruflichenSituation; zeitweise Selbstständigkeit während des Erwerbslebens;Anzahl und Zeitpunkt der stattgefundenen Berufswechsel sowie Gründe fürden Wechsel und damit einhergehende Verbesserungen der beruflichenSituation; Umzüge aus beruflichen Gründen; Anzahl und Zeitpunkte vonArbeitslosigkeit; Status neben der Erwerbstätigkeit; Alter der Kinderim Haushalt; Zusammenleben mit einem Partner; Berufstätigkeit desPartners; vorhandene Behinderungen; Ort, an dem die eigene Jugendverbracht wurde; Einwanderungsjahr; Staatsangehörigkeit; Bundesland;Gemeindegrößenklasse; Technisierungsgrad des Arbeitsplatzes und derHauptarbeitsmittel; höchster berufsbildender Abschluss.
Zusätzlich bei Selbstständigen: Branche; Filialbetrieb; Anzahl dersozialversicherungspflichtigen Beschäftigten im Betrieb; Struktur derMitarbeiter (Auszubildende, Familienangehörige, Aushilfskräfte,Zeitarbeitende usw.); Gründungsjahr; Beginn der selbstständigenTätigkeit; Bestehen von kooperativen Verhältnissen.
Zusätzlich bei freien Mitarbeitern: Basis der beruflichen Tätigkeit(Honorar, Werkvertragsbasis, Stundenbasis); Anzahl der Betriebe, fürdie eine Tätigkeit ausgeübt wird; wöchentliche Arbeitszeit;Arbeitszeitregelung; Beginn der Tätigkeit im derzeitigen Betrieb undder Tätigkeit als freier Mitarbeiter im allgemeinen; Einschätzung desRisikos, dass das Arbeitsverhältnis vom Betrieb beendet wird.
2.) Längsschnittteil: Geschlecht; Alter; Schulbildung: Art, Jahr undOrt des Schulabschlusses; nachgeholte Schulabschlüsse; Studium;Promotion; Habilitation; Teilnahme an berufsvorbereitenden Maßnahmen,Berufsgrundbildungsjahr, Berufsfachschule, Pflichtpraktika; Art, Beginnund Ende der beruflichen Ausbildung; Art der Einrichtung, an der dieberufliche Ausbildung stattfand; Abschluss der beruflichen Ausbildung;Gründe für Nichtabschluss; Branche, Standorte und Größe desAusbildungsbetriebes; finanzielle Förderung der Ausbildung (BAFÖG,Stipendium); Verwertbarkeit der in der Ausbildung erworbenen Kenntnisseund Fertigkeiten bei der jetzigen Tätigkeit; Verbleib nach derAusbildung; Angemessenheit des Arbeitsplatzes nach Ausbildung; Dauervon eventueller Arbeitslosigkeit, Gelegenheitsjobs, Wehrdienst oderErsatzdienst oder eines freiwilligen sozialen Jahres nach der Ausbildung.