ภาวะหมดไฟในการทำงาน (burn out) ของข้าราชการกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย (generation Y): กรณีศึกษา สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย (ส่วนกลาง)
收藏资源简介：
การศึกษาเรื่องภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burn out) ของข้าราชการกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) กรณีศึกษาสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย (ส่วนกลาง) มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 1. เพื่อศึกษาระดับภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout) ของข้าราชการสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย (ส่วนกลาง) ในกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย 2. เพื่อศึกษาสาเหตุของการเกิดภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout) ของข้าราชการสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย (ส่วนกลาง) ในกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย และ 3. เพื่อเป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานในอนาคต ซึ่งมีกลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือ ข้าราชการกลุ่มเจเนอเรชั่นวายสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย (ส่วนกลาง) จำนวน 184 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการจัดเก็บข้อมูล และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ในการวิเคราะห์ข้อมูลส่วนบุคคล ระดับปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ระดับปัจจัยที่เอื้อต่อการทำงาน ระดับภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burn out) และใช้การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สัมพัทธ์ (Correlation Coefficients) ในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานและปัจจัยที่เอื้อต่อการทำงานกับภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burn out)ผลการศึกษาพบว่า 1. ระดับภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burn out) ของข้าราชการกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) กรณีศึกษาสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย (ส่วนกลาง) อยู่ในระดับน้อย ค่าเฉลี่ย 1.99 2. ระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานของข้าราชการกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) กรณีศึกษาสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย (ส่วนกลาง) อยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.63 ในส่วนของปัจจัยที่เอื้อต่อการทำงาน อยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.47 โดยพบว่าปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสำเร็จของการทำงานและด้านความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานมีความสัมพันธ์กับภาวะหมดไฟในการทำงาน ในส่วนของปัจจัยที่เอื้อต่อการทำงาน ด้านความเป็นธรรมในการให้รางวัลและความก้าวหน้าที่ได้รับมีความสัมพันธ์กับภาวะหมดไฟในการทำงาน 3. แนวทางป้องกันภาวะหมดไฟในการทำงานของข้าราชการกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) กรณีศึกษาสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย (ส่วนกลาง) ในระดับบุคคล ได้แก่ การดูหนัง/ละคร ชอปปิง และฟังเพลง ตามลำดับ ในระดับหน่วยงาน ได้แก่ การจัดให้มีการ Work From Home สัปดาห์ละ 1 วัน จัดกิจกรรมสันทนาการต่าง ๆ และจัดให้มีการออกกำลังกายร่วมกันสัปดาห์ละ 1 วัน ตามลำดับ
