ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของพนักงานที่ใช้ความรู้

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และปัจจัยด้านงานที่มีคุณค่าและความหมายที่ส่งผลต่อความตั้งใจคงอยู่กับองค์การของพนักงานที่ใช้ความรู้ในกลุ่มงานสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในประเทศไทย โดยการวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจ (Survey Research) ประชากรที่ใช้ในการวิจัยมีจำนวนทั้งสิ้น 113 คน จากพนักงานสายสนับสนุนที่ใช้ความรู้เป็นหลักในการทำงานทั้ง 8 หน่วยงาน ได้แก่ กองกฎหมาย กองคลัง กองนโยบายและแผน กองบริหารงานบุคคล กองพัฒนานักศึกษา สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักบริหารกลยุทธ์ และสถาบันวิจัยและพัฒนา ใช้แบบสอบถาม (Questionnaire) เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล จากนั้นนำผลจากการเก็บข้อมูลมาวิเคราะห์สถิติถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) เพื่อทำการหาอิทธิพลตัวแปรต้นทั้ง 2 ตัวที่ส่งผลต่อตัวแปรตาม ซึ่งผลการศึกษาพบว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และงานที่มีคุณค่าและความหมายส่งผลต่อความตั้งใจคงอยู่กับองค์การอย่างมีนัยยะสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยตัวแปรทั้งสองสามารถใช้อธิบายความผันแปรของความตั้งใจคงอยู่กับองค์การได้ 52.5 %