การเปิดรับข่าวสาร ทัศนคติ และแนวโน้มการมีส่วนร่วมต่อเรื่องการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล (digital transformation) ของพนักงานบริษัท พีทีที โกลบอลเคมิคอล จำกัด (มหาชน)

การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยใช้รูปแบบการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) จากพนักงานบริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำกัด (มหาชน) จำนวน 368 คน โดยมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาข้อมูลส่วนบุคคล การเปิดรับข่าวสารภายในองค์กร ทัศนคติ และแนวโน้มการมีส่วนร่วมต่อเรื่องการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลของพนักงานบริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำกัด (มหาชน) 2) ศึกษาความแตกต่างระหว่างข้อมูลส่วนบุคคลกับการเปิดรับข่าวสารภายในองค์กรต่อโครงการพัฒนาทักษะด้านการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลของพนักงานบริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำกัด (มหาชน) 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเปิดรับข่าวสารภายในองค์กรเรื่องการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลกับทัศนคติของพนักงานบริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำกัด (มหาชน) และ 4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติกับแนวโน้มการมีส่วนร่วมในโครงการพัฒนาทักษะด้านการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลของพนักงานบริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำกัด (มหาชน) ผลการศึกษาพบว่า 1) พนักงานเปิดรับข่าวสารภายในองค์กรต่อเรื่องการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล (Digital Transformation) จากสื่อในระดับมาก และรับข่าวสารจากสื่อออนไลน์มากกว่าสื่อออฟไลน์ 2) พนักงานมีทัศนคติในเชิงบวกต่อโครงการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลในระดับมากทุกด้าน ทั้งด้านเนื้อหา ด้านผู้สอน ด้านวิธีการสอนและกิจกรรมการสอน และด้านการวัดประเมินผล 3) พนักงานมีแนวโน้มการมีส่วนร่วมต่อเรื่องการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลในระดับต้องการมาก โดยต้องการมากที่สุดที่จะแนะนำคนรู้จัก/เพื่อนพนักงานอื่นๆ เข้าร่วมโครงการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัล ทั้งนี้การเปิดรับข่าวสารภายในองค์กรเรื่องการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลมีความสัมพันธ์กับทัศนคติของพนักงานบริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำกัด (มหาชน) ในเชิงบวก และทัศนคติก็มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับแนวโน้มการมีส่วนร่วมในโครงการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลเช่นกัน