Industriearbeiter in Liberia

Berufslaufbahn, Arbeitssituation, Arbeitsorientierung sowie diefamiliäre und finanzielle Situation von Bergwerksarbeitern in Liberia.
Themen: Analphabeten unter den Geschwistern; Anzahl der Ehefrauen undInteresse an Polygamie; Heiratsform; Zusammenleben mit Ehefrau undKindern; berufliche Aktivitäten der Ehefrau; erwünschter Beruf für dieeigenen Kinder; Anzahl der Ehefrauen und Beruf des Vaters; finanzielleZuwendungen an die Familie; berufliche Aktivitäten der Geschwister immodernen bzw. traditionellen Sektor; tatsächliche und präferierteZusatzleistungen des Betriebs; Präferenz für berufliche Zusammenarbeitmit Menschen der eigenen oder einer fremden Ethnie; ethnischeGruppenzugehörigkeit der Ehefrau und der Mutter; Mitgliedschaften;erwünschte Clubs oder Vereine; Interesse an Sparverein; Höhe derSchulden und Ersparnisse; Qualifikationsgrad der derzeitigen beruflichenTätigkeit; Dauer der Beschäftigung im jetzigen Betrieb; Gründe fürArbeitsaufnahme im jetzigen Betrieb; Höhe des Stundenlohns; Gründe fürStadt-Land-Präferenz; vermutete Gründe für Landflucht und Migration indie Stadt; detaillierte Angaben über Anzahl, Art und Dauer frühererBeschäftigungen; Gründe für Stellenwechsel; Arbeitszufriedenheit; Alterbeim Antritt der ersten Arbeitsstelle; Interesse an Stellenwechsel;präferierter Beruf; Teilnahme an Weiterbildungskursen; Zufriedenheit mitder Wohnsituation; Wohnstatus; Miethöhe; Freizeitaktivitäten; Beruf,Arbeitsstelle, ethnische Gruppenzugehörigkeit sowie Ort desKennenlernens des besten Freundes; Vergleich der eigenen allgemeinenLebenssituation mit der des Freundes und den Bewohnern des Heimatdorfes;Vergleich der Freundschaften in der Stadt mit denen im Heimatdorf;vermutete Gründe für größeren oder geringeren Respekt gegenübereinzelnen Arbeitern; Vergleich des erfahrenen Respekts in der Stadt mitdem im Heimatdorf; Verhalten gegenüber einem faulen Kollegen; deutscheVorgesetzte als Ratgeber bei Problemen und Art der Probleme; Art derProbleme mit deutschen Vorgesetzten; empfundene Fürsorge durch denVorgesetzten; präferierter Ansprechpartner bei betrieblichen Problemenund Beschwerden; präferierter Bereich für Mehrausgaben; Probleme amArbeitsplatz sowie im sonstigen Leben; präferierte Ethnie.
Demographie: Schul- und Berufsausbildung; Religiosität;ethnische Gruppenzugehörigkeit; Alter (klassiert); Familienstand;Konfession; Beruf; Berufslaufbahn; Einkommen; soziale Herkunft.
Zusätzlich verkodet wurde: Abteilung des Betriebs; Sprache desInterviews; Name des Interviewers; Bewertung des befragtenArbeiters durch den Vorgesetzten.