Zusammensetzung des Gender Pay Gap nach einzelnen Faktoren in Deutschland 2023

Im Jahr 2023 betrug der Bruttostundenverdienst von Frauen im Durchschnitt 4,46 Euro weniger als der der Männer. Diesen strukturellen Gehaltsunterschied zwischen den Geschlechtern ist auch als Gender Pay Gap bekannt. Der Gehaltsunterschied wird dabei von verschiedenen Faktoren beeinflusst: Zum Beispiel arbeiten Frauen und Männer in unterschiedlichen (oft geschlechtsspezifischen) Berufen und Branchen, welche unterschiedliche Verdienste haben. Dieser Faktor kann einen Unterschied von 1,06 Euro im Stundenverdienst erklären. Rechnet man alle strukturellen Unterschiede heraus, bleibt noch ein unerklärter Rest von 1,59 Euro. Dieser bildet den bereinigten Gender Pay Gap ab.Was ist der Gender Pay Gap?Der Gender Pay Gap bezeichnet die Lohnlücke oder auch das geschlechterspezifische Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. Er ergibt sich aus der Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Dabei wird unterschieden zwischen unbereinigtem und bereinigtem Gender Pay Gap. Unterschied zwischen bereinigtem und unbereinigtem GPGDer bereinigte Gender Pay Gap berechnet sich auf Basis der Verdienststrukturerhebungen (VSE), welche alle vier Jahre veröffentlicht werden. Er rechnet jenen Teil des Verdienstabstands heraus, der auf strukturelle Unterschiede zwischen Frauen und Männern zurückzuführen ist. Dazu gehören beispielsweise Unterschiede im Beschäftigungsumfang, Berufserfahrung oder Bildungsstand. Somit zeigt er den Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern, die vergleichbare Qualifikationen, Erwerbsbiografien und Tätigkeiten aufweisen. Der unbereinigte Gender Pay Gap hingegen misst allgemein den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer:innen. Er berücksichtigt demnach keine lohndeterminierenden Faktoren und ist in der Regel etwa dreimal so groß wie der bereinigte Wert.

截至2023年，女性平均每小时毛收入较男性低4.46欧元。这种存在于性别之间的结构性薪酬差异，亦被称为性别薪酬差距。该薪酬差异受到多种因素的影响：例如，女性和男性往往从事不同的（常为性别特定的）职业和行业，这些职业和行业的薪酬水平各异，这一因素可以解释每小时薪酬差异的1.06欧元。在扣除所有结构性差异后，剩余的1.59欧元构成了经过调整的性别薪酬差距。何谓性别薪酬差距？性别薪酬差距，亦称薪酬差距或性别特定薪酬差异，是指男性和女性之间平均每小时毛收入的差异。它基于男性和女性平均每小时毛收入与男性平均每小时毛收入的比值来计算。在此过程中，区分了未经调整和经过调整的性别薪酬差距。未经调整与经过调整性别薪酬差距的差异经过调整的性别薪酬差距基于每四年发布的收入结构调查（VSE）进行计算。它计算出由于女性和男性之间的结构性差异（例如，就业范围、职业经验或教育水平）导致的收入差异部分。因此，它反映了具有相似资格、职业背景和活动的工作者之间的收入差异。而未经调整的性别薪酬差距则一般测量所有工作者平均收入。因此，它不考虑决定薪酬的因素，并且通常比经过调整的值大三倍。