PSYNDEX Tests Review für IBES - Inventar Berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen

This is a PSYNDEX Tests Review of IBES - Inventar Berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu IBES - Inventar Berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: IBES zielt darauf ab, kontraproduktives Verhalten von Mitarbeitern (z.B. Absentismus, Mitarbeiterdiebstahl, kollegenschädigendes Verhalten) in Organisationen zusammenfassend vorherzusagen. Dabei wurde das Verfahren vor dem Hintergrund der langjährigen positiven Erfahrungen mit Integrity Tests aus dem amerikanischen Raum im Kontext von Personalselektion entwickelt. Integrity Tests haben sich in den USA als valides Instrument im Kontext einer mehrgleisigen Personalauswahlstrategie bewährt. Die Anwendung des IBES bei Bewerbern im Prozess der Personalauswahl wird nach der Feststellung der Qualifikation und vor dem Einsatz aufwändiger Auswahlmethoden wie Assessment-Center oder Interview empfohlen. Der IBES-Gesamtwert dient der Vorhersage kontraproduktiven Verhaltens und kann dazu herangezogen werden, Bewerber in eine Rangreihe zu bringen. Von der Interpretation einzelner Subskalenwerte wird abgeraten, da die Vorhersage kontraproduktiven Verhaltens aus unterschiedlichen dispositivenMerkmalen erfolgt, die jeweils einen Beitrag zu dieser Prognose leisten. Aufbau: IBES ist ein Selbstberichtsverfahren, das als Fragebogen vorliegt, der insgesamt 115 Items umfasst. Von den Items sind 55 einem eigenschaftsorientierten Teil zugeordnet, der die fünf Subskalen "Gelassenheit/Selbstwertgefühl", "Zuverlässigkeit/Voraussicht", "Vorsicht", "Zurückhaltung" und "Konfliktmeidung" umfasst. Weitere 60 Items sind einem einstellungsorientierten Teil zugeordnet, der die vier Subskalen "Vertrauen", "Geringe Verbreitung unerwünschten Verhaltens", "Nicht-Rationalisierung" und "Verhaltensabsichten" umfasst. Zur Beantwortung jedes Items steht eine fünfstufige Ratingskala zur Verfügung. Grundlagen und Konstruktion: IBES wurde in der Tradition der in den USA seit über 60 Jahren angewandten und beforschten Integrity Tests entwickelt. Diese Testgattung dient im weitesten Sinne der Prognose kontraproduktiven, Menschen und Betriebe schädigenden Verhaltens. IBES wurde als ein erstes deutsches Verfahren der Integrity Tests entwickelt. Entsprechend der amerikanischen Vorbilder wird kontraproduktives Verhalten nicht als theoriebezogenes Konstrukt verstanden, sondern empirisch auf Einstellungen und Eigenschaften bezogen. IBES wurde explizit für den beruflichen Kontext entwickelt und beschränkt sich demzufolge auf die Erfassung von Merkmalen, deren berufliche Relevanz empirisch bestätigt ist. Die Testkonstruktion erfolgte nicht theoriegeleitet, sondern rational. Es wurden Items zu Skalen entwickelt, die bei Untersuchungen vorliegender Integrity Tests identifiziert wurden und die sich für die Vorhersage kontraproduktiven Verhaltens in den USA bewährt haben. Anhand einer zweimaligen Revidierung auf Basisvon Itemanalysen mit verschiedenen, überwiegend studentischen Stichproben wurde die vorliegende Fragebogenversion erstellt. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die interne Konsistenz liegt für den IBES-Gesamtwert zwischen Alpha = .91 und .94. Die internen Konsistenzen der neun Subskalen bewegen sich zwischen Alpha = .38 und .87 und variieren damit relativ stark. Dabei sind vor allem die Werte der Skalen "Konfliktmeidung" (Alpha = .55) und "Vorsicht" (Alpha = .64) eher niedrig, der geringe Wert von Alpha = .38 der Skala "Zurückhaltung" sogar problematisch. Angaben zur Retestreliabilität basieren auf einer kleinen Stichprobe von 28 Studierenden mit einem Zeitintervall von fünf Monaten und liefern zufriedenstellende Ergebnisse mit Ausnahme der Skala "Zuverlässigkeit/Voraussicht". Validität: In Bezug auf die Konstruktvalidität liegen Befunde für eine Reihe konstruktnaher und konstruktferner Verfahren vor, die vorwiegend auf studentischen Stichproben basieren. Es finden sich bedeutsame Zusammenhänge zu Maßen der Selbstkontrolle (.53 bis .68), hingegen nicht für allgemeine Intelligenz (r = .02). Zusammenhänge mit dem fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit, erfasst über den NEO-PI-R, zeigen sich vor allem für die Dimensionen Neurotizismus (-.49) Verträglichkeit (.49) und Gewissenhaftigkeit (.52). Für die Kriteriumsvalidität zeigen Untersuchungen an Berufstätigen erwartungskonforme Zusammenhänge des IBES-Gesamtwertes mit Maßen kontraproduktiven Verhaltens (r = .46**), der aufgabenbezogenen und kontextbezogenen beruflichen Leistung (jeweils .16*) und Arbeitszufriedenheit (.29). Normen: Für die Anwendung des IBES liegen Normen vor, die auf einer Stichprobe aus externen Bewerbern (N = 332) verschiedener Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen basieren. publishedVersion