คุณภาพชีวิตและความสมดุลในการทำงานของข้าราชการต่างเจนเนอเรชั่น gen X-Y: กรณีศึกษาสำนักงานเขตพระนคร
收藏DataCite Commons2022-10-11 更新2025-04-16 收录
下载链接：
http://doi.nrct.go.th/?page=resolve_doi&resolve_doi=10.14457/TU.the.2020.1380
下载链接
链接失效反馈官方服务：
资源简介：
การศึกษาเรื่องคุณภาพชีวิตและความสมดุลในการทำงานของข้าราชการต่างเจนเนอเรชั่น (X,Y) : กรณีศึกษาสำนักงานเขตพระนคร มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) เพื่อศึกษาความแตกต่าง เชิงเปรียบเทียบของคุณภาพชีวิตของข้าราชการที่เจนเนอเรชั่นต่างกัน (2) เพื่อศึกษาความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงานของข้าราชการแต่ละเจนเนอเรชั่น การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ผู้วิจัยได้ใช้เครื่องมือแบบสอบถามในการเก็บข้อมูลจากกลุ่มประชากร 78 คน โดยใช้โปรแกรม SPSS ในการวิเคราะห์ข้อมูล อาทิ การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน แบบสอบถามประกอบไปด้วย (1) แบบสอบถามคุณลักษณะส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม (2) แบบสอบถามเกี่ยวกับรูปแบบการดำเนินชีวิต (3) แบบสอบถามเกี่ยวกับความคาดหวังในอาชีพ (4) แบบสอบถามเกี่ยวกับความคาดหวังต่อคุณภาพชีวิตและความสมดุลในการทำงาน สำหรับการวิเคราะห์แบบสอบถามผู้วิจัยเลือกใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของ Pearson Correlation เพื่อหาความสัมพันธ์กันระหว่าง 2 ตัวแปร ในที่นี้กำหนดนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 เพื่อหาความสัมพันธ์ของความคาดหวังในอาชีพ และความสมดุลในชีวิตส่วนตัวและการทำงานผลจากการศึกษาพบว่า ข้าราชการทั้งสองเจนเนอเรชั่นมีรูปแบบการดำเนินชีวิต และความสมดุลในชีวิตที่แตกต่างกัน เนื่องจากทั้งสองเจนเนอเรชั่นมีความชอบ และลักษณะการดำเนินชีวิตของช่วงวัยที่ต่างกัน เช่น เจนเนอเรชั่น Y ชอบเข้าสังคมกับกลุ่มเพื่อน ชอบการท่องเที่ยว ติดตามสินค้าตามกระแสนิยม ต่างจากเจนเนอเรชั่น X ที่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับกระแสนิยมหรือโซเซียลมีเดียมากนัก ชอบการพักผ่อนอยู่บ้าน และความสงบ มีหน้าที่ความรับผิดชอบที่มากกว่าส่งผลให้คุณภาพชีวิตและความสมดุลน้อยกว่า
提供机构：
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
创建时间：
2022-10-11
