Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Island bis 2022

Im Jahr 2022 hat der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Island im privaten Sektor rund 9,3 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer betragen. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Island ist also um rund 9,3 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienen Frauen im Jahr 2022 durchschnittlich rund 6,1 Prozent weniger als Männer.Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Island von 2012 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

于2022年，冰岛私营领域男女薪酬差距约为男性平均小时毛收入的9.3%。换言之，冰岛私营领域女性的平均小时毛收入比男性低约9.3%。在公共领域，2022年女性的平均小时毛收入相较于男性则低约6.1%。此统计数据揭示了未经调整的性别薪酬差距，即2012年至2022年冰岛男女性别在私营和公共领域间的薪酬差异（以男性平均小时毛收入的百分比表示）。根据来源，部分收入差异可归因于就业男女的个体特征，以及行业和职业间的性别差异。