Primes exceptionnelles du secteur privé par trimestre, France entière

Données trimestrielles sur le montant des primes exceptionnelles du secteur privé, le nombre d’établissements concernés et le nombre de salariés bénéficiaires, au niveau France entière, selon le type de prime (Pepa/PPV et Covid). ►MISE A JOUR : fin de trim. + ~70 jours.Source : DSN (Déclarations Sociales Nominatives)Champ : Secteur privé, champ des estimations trimestrielles d'emploi (ETE).Profondeur : depuis le quatrième trimestre 2018.Précisions méthodologiques :- On entend par prime exceptionnelle la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat instaurée le 24 décembre 2018 dans le cadre des mesures d’urgence économiques et sociales (prime dite "Pepa") ou la prime mis en oeuvre dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19 (prime dite "Covid").La prime de partage de la valeur (PPV) remplace dès juillet 2022 laprime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA). Ainsi, la colonne "Montant PEPA/PPV" comprend bien la PEPA jusqu'au premier trimestre 2022 et à partir du troisième trimestre 2022 la PPV. - Les établissements versant une prime exceptionnelle doivent en principe déclarer dans la Déclaration sociale nominative (DSN) le montant total des primes versé (données dites "agrégées") et le ventiler par salarié concerné (données dites "individuelles"). Dans certains cas, seules les données individuelles ou seules les données agrégées sont renseignées. Le choix méthodologique sur le quel repose le calcul des montants globaux de primes (cf. autres jeux sur les primes exceptionnelles) consiste à retenir en priorité les montants individuels déclarés, et à prendre en compte le montant agrégé, s'il existe, lorsque les données individuelles ne sont pas renseignées. Le taux de couverture des données individuelles indique la part que représentent les montants issus des données individuelles dans le montant total. De l'ordre de 95% en 2020 et 2021, il était de 87% en 2019 (champ privé des ETE). Compte tenudes écarts de taux de couverture, il convient d'être prudent quant auxcomparaisons des nombres de salariés, ainsi que des montants issus des donnéesindividuelles.- Le nombred'établissements actifs comprend l'ensemble des SIRET ayant une déclaration demasse salariale sur le trimestre.- Les données de ce jeu portent sur le champ du secteur privé des ETE. Le champ des ETE correspond au périmètre du secteur privé retenu dans les publications conjoncturelles des Urssaf sur les effectifs salariés et la masse salariale. Il est défini en partenariat avec l’Insee et la Dares dans le cadre des estimations trimestrielles d’emploi (ETE). Il est hors secteur agricole (AZ), hors activités extra-territoriales (UZ) et hors Mayotte.

季度性私人部门特殊奖金金额、受影响机构数量及受益员工人数数据集，涵盖全国范围，按奖金类型（Pepa/PPV及Covid）划分。更新时间：季度结束+约70天。数据来源：DSN（个人社会申报）。研究范围：私人部门，季度就业估算（ETE）领域。数据深度：自2018年第四季度起。方法论细节：所谓特殊奖金，指的是2018年12月24日为应对紧急经济和社会措施而设立的购买力特殊奖金（简称“Pepa”），或为应对Covid-19卫生危机而实施的奖金（简称“Covid”）。价值共享奖金（PPV）自2022年7月起取代了购买力特殊奖金（PEPA）。因此，“PEPA/PPV金额”一栏包含截至2022年第一季度的PEPA，自第三季度起为PPV。发放特殊奖金的机构原则上应在个人社会申报（DSN）中申报所发放奖金的总金额（所谓“汇总数据”）并按受影响员工进行分配（所谓“个人数据”）。在某些情况下，可能仅提供个人数据或汇总数据。计算总奖金金额的方法论选择是优先考虑已申报的个人数据金额，并在个人数据未提供的情况下，如有汇总数据，则考虑汇总数据。个人数据覆盖率比率表明个人数据金额在总金额中所占的比例。2020年和2021年约为95%，2019年为87%（ETE私人部门领域）。鉴于数据覆盖率比率存在差异，在比较员工人数及个人数据产生的金额时，应持谨慎态度。活跃机构数量包括在季度内提交薪资申报的SIRET代码的集合。本数据集涉及的领域为ETE私人部门领域。ETE领域与Urssaf关于员工人数和薪资总额的临时报告所选取的私人部门范围相一致。该范围由Insee和Dares在就业季度估算（ETE）框架内共同定义。该范围不包括农业部门（AZ）、境外活动（UZ）和马约特。