Pappien ja kanttorien asenteet 2006

Akavan kirkolliset ammattiliitot (AKI ry) halusi vuonna 2006 toteutetulla jäsenkyselyllään selvittää työelämässä olevien jäsentensä kokemuksia ammattiliiton toiminnasta ja mielipiteitä ajankohtaisiin hallinnollisiin ja eettisiin kysymyksiin. Kyselyssä selvitettiin myös vastaajien työhyvinvointia. Ammattiliiton toimintaa ja jäsenyyttä koskevissa kysymyksissä vastaajalta kysyttiin adjektiiviparien avulla käsityksestään liitosta, esimerkiksi kuinka paikalleen pysähtynyt tai uudistushaluinen liitto on hänen mielestään. Tyytyväisyyttä AKI:iin selvitettiin kysymällä mielipidettä sen viime vuosien aikana tarjoamiin palveluihin kuten neuvottelutoimintaan, ammattijärjestön Crux-lehteen, Papistonpäiviin ja opintomatkoihin. Vastaajilta kysyttiin lisäksi, millaisia asioita haluaisi liitossa edistettävän tulevaisuudessa. Kirkollisten alojen hallintoon liittyvissä kysymyksissä, vastaaja sai kertoa, mitä mieltä on esimerkiksi seurakuntien yhdistämisistä, fuusioiden aiheuttamasta uhkasta, henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvan palkkauksen oikeudenmukaisuudesta, kanttorien ja pappien tuomiokapitulien alaisuuteen siirtämisestä ja kiinnostuksesta esimiestehtäviin ja kirkkoherran virkaan. Sukupuoltenvälistä tasa-arvoa koskevissa kysymyksissä vastaajalta kysyttiin näkemystä siihen, miten tasa-arvo toteutuu vastaajan työpaikalla, onko sukupuolella merkitystä pappisvirkaan soveltumiseen, mikä on hänen kanta naispappeuteen ja miten naispappien kanssa tulisi käytännössä työskennellä seurakunnassa. Seksuaalivähemmistöjen oikeuksista ja työskentelystä kirkon piirissä koskevissa osiossa, vastaajalta selvitettiin ensiksi hänen kantaansa hedelmöityshoitojen saajiin ja perheen ulkopuolisten sukusolujen käyttöön lapsettomuushoidoissa. Seuraavaksi vastaajalta kysyttiin väitteiden muodossa, mitä mieltä hän on homoseksuaalien ja rekisteröidyssä parisuhteessa olevien hyväksymisestä kirkon eri työntekijöiksi, kirkollisten siunausten suorittamisesta seksuaalivähemmistöille ja kirkon linjan rikkomisesta samaa sukupuolta olevien kanssa työskentelyn kysymyksissä. Työviihtyvyydestä vastaajalta tiedusteltiin eri kirkollisten toimintasektoreiden arvostuksesta, työn henkilökohtaisesta merkityksellisyydestä, työtyytyväisyydestä, tyytyväisyydestä työstä saamaan taloudelliseen korvaukseen ja mahdollisuuksista edetä uralla. Lisäksi kysyttiin, millaista hengellisen elämän tukea kaipaa kirkolta. Vastaajan työssä jaksamista pohjustivat kysymykset työhön käytetystä ajasta ja kirkon työn piirissä vapaaehtoisesti tehdystä työstä. Vastaajan voimavaroja, jaksamista ja työn kuormittavuutta kartoitettiin kysymällä esimerkiksi kuinka usein tuntee itsensä lopen uupuneeksi tai iloiseksi työnsä parissa. Lopussa vastaajalta kysyttiin myös henkilökohtaisen uskoon ja sen harjoittamiseen liittyviä kysymyksiä. Taustamuuttujina kyselyssä olivat muun muassa syntymävuosi luokiteltuna, sukupuoli, siviilisääty, papiksivihkimisvuosi luokiteltuna, kanttorin valmistumisvuosi luokiteltuna, virka-asema, seurakunnan koko, työn painopistealue, nykyisen työnantajan palveluksessa vietetyt vuodet, työttömänä olo kahden viime vuoden aikana, esimiesasema ja hiippakunta.

阿卡瓦教会职业联盟（AKI ry）于2006年通过会员调查，旨在探究在职会员对工会活动的体验以及对时下行政管理及伦理问题的看法。调查亦涉及会员的职业健康。在涉及工会活动及会员身份的问题上，通过形容词对询问会员对工会的认知，例如，他们如何看待一个停滞不前的或致力于改革的工会。关于对AKI满意度的调查，通过询问会员对工会过去几年提供的服务，如谈判活动、专业组织的Crux杂志、牧师节和学术之旅的看法来展开。此外，还询问会员希望工会在未来推动哪些事项。在涉及教会领域行政管理的问题上，会员被要求表达对教区合并、合并带来的威胁、基于个人表现的薪酬的公正性、将唱诗班成员和牧师置于法庭监督之下以及他们对管理职位和牧师职务的兴趣等问题的看法。在性别平等问题上，询问会员对其工作场所中性别平等的实施情况、性别在牧师职务适用性上的影响、他们对女性牧师的立场以及在实际工作中如何与女性牧师合作的看法。在涉及性少数群体权利和工作场所的问题部分，首先调查会员对辅助生殖治疗接受者和使用非家庭成员的精子进行不孕症治疗的态度。随后，以论点形式询问会员对同性恋者和注册同性伴侣作为教会不同工作人员的接受程度、对性少数群体进行教会祝福的执行以及违反教会关于同性伴侣工作合作的立场等问题的看法。在询问工作满意度时，调查了不同教会活动领域的评价、工作的个人意义、工作满意度、对获得的经济补偿的满意度以及职业发展的可能性。此外，还询问了会员希望从教会获得何种精神生活支持。关于会员工作负担的调查，通过询问工作时间和在教会活动中自愿工作的程度来展开。会员的精力、耐力和工作压力通过询问他们多久会感到身心疲惫或在工作中的快乐来评估。最后，还询问了会员的个人信仰及其实践的相关问题。调查的背景变量包括出生年份、性别、婚姻状况、牧师任命年份、唱诗班成员毕业年份、职位、教区规模、工作重点领域、在当前雇主处工作的年数、过去两年中的失业状况、管理职位和教区。