NOWE UREGULOWANIA PŁACOWE JAKO WAŻNY ELEMENT POPRAWY POZIOMU ŚWIADCZONYCH USŁUG W PRYWATNYM SEKTORZE OCHRONY TRAKTOWANYM JAKO ELEMENT SYSTEMU BEZPIECZEŃSTWA PUBLICZNEGO

Autor artykułu jest członkiem zarządu Polskiego Związku Pracodawców Ochrona oraz autorem pionierskich badań ukierunkowanych na zbadanie stopnia partycypacji firm ochrony osób i mienia w zapewnianie bezpieczeństwa publicznego w Polsce. W toku przeprowadzonych przed dwoma laty badań ustalił, iż jest możliwe podniesienie poziomu efektywności prywatnego sektora ochrony, który jest ważnym elementem systemu bezpieczeństwa publicznego. Autor przypomniał niektóre, najważniejsze wyniki swoich badań, z których jednoznacznie wynikało iż, pracownicy ochrony:
– zarabiają kwoty znacznie poniżej minimalnej płacy w Polsce,
– pracują zbyt długo przekraczając normy czasowe określone w Kodeksie pracy,
– zatrudnieni są z reguły na podstawie umów cywilnoprawnych tzw. „śmieciowych”.
Autor wskazał, iż zapisy Ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw są realizacją części postulatów jakie sformułował na bazie wyników przeprowadzonych przez siebie badań. Mając satysfakcję z tego faktu postawił jednak kolejne pytanie badawcze – Czy wprowadzone uregulowania prawne zmierzające do poprawy sytuacji socjalno-bytowej pracownika ochrony odniosły zakładany skutek?
Do odpowiedzi na ten problem badawczy autor wykorzystał analizę zamówień usług w sektorze ochrony, opinie formułowane przez: samorządy pracodawców tej branży, organizacje związkowe, a także diagnozy przedstawicieli organów państwowych odpowiedzialnych za wdrażanie i przestrzeganie nowych uregulowań. Zdaniem autora zmiany aktów prawnych odniosły pożądany skutek, ale występują także problemy ze strony nieuczciwych pracodawców oraz zleceniodawców, którzy nie respektują tych nowych rozwiązań. Stąd konieczne jest bieżące monitorowanie sytuacji oraz prowadzenie kontroli, tak by eliminować wszystkie przypadki zaniżania kwot kontraktów i wynagrodzeń. Takie praktyki godzą bowiem nie tylko w prawa pracownicze, ale są także przejawem nieuczciwej konkurencji.