CASO KARIN COMO SÍMBOLO CLAVE CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SU IMPACTO EN LA LEY PANAMEÑA

En las últimas décadas, el acoso laboral dejó de ser un conflicto soterrado para convertirse en una forma de violencia reconocida por los sistemas internacionales de protección de derechos humanos. Sin embargo, en la práctica sigue operando como un “mal silencioso”: se esconde en conductas cotidianas, se disfraza de exigencia, productividad o disciplina y se normaliza en culturas organizacionales que toleran el hostigamientoEn este contexto, los pocos casos que logran romper el silencio y llegar a los tribunales adquieren un valor simbólico decisivo, porque ponen a prueba hasta qué punto el derecho del trabajo está realmente dispuesto a proteger a quien denunciaEn este escenario, el caso Karin, surgido en Chile, se convierte en un “caso bisagra”: una trabajadora que decide no tolerar más un patrón sistemático de acoso y obliga a tribunales, doctrina y empleadores a redefinir la frontera entre poder de dirección legítimo y abuso, abriendo un debate que trasciende las fronteras chilenas