Sozial- und arbeitsmarktpolitische Aspekte der Vorverlegung der flexiblen Altersgrenze auf das 60. Lebensjahr

Einstellung von älteren Arbeitnehmern in Nordrhein-Westfalenzur Vorverlegung der flexiblen Altersgrenze auf das 60.Lebensjahr bei Männern bzw. das 58. Lebensjahr bei Frauen. Diederzeitige Arbeitssituation und Vorstellungen über das Lebenim Ruhestand.
Themen: Wegezeiten zum Arbeitsplatz; Teilnahme an Umschulungs- undWeiterbildungsmaßnahmen; innerbetrieblicherArbeitsplatzwechsel und Gründe für diesen Wechsel; vermuteter Einflußdes Alters auf den letzten Arbeitsplatzwechsel; finanzielleEinbußen dadurch; Beurteilung der Arbeitsplatzsicherheit undder eigenen beruflichen Zukunft; Arbeitszufriedenheit;Charakterisierung der Arbeitsplatzanforderungen; Verhältnis zu denKollegen; Einschätzung des eigenen Gesundheitszustandes;Arztkontakte; Krankheitshäufigkeit und Behinderungen; Vorstellungenüber den Ruhestand; vermutete angenehme und unangenehme Seitendes Ruhestands; Erfahrungen von Bekannten oder Verwandten mitder Zeit im Ruhestand; Einschätzung der finanziellen Situationnach Pensionierung; Einschätzung des gewünschtenBerufsaustrittsalters der Kollegen; Häufigkeit der Nutzung der flexiblenAltersgrenze im Betrieb und vermutete Gründe dafür; eigenesInteresse an der Inanspruchnahme der flexiblen Altersgrenze;geplante Weiterbeschäftigung nach Erreichung der Altersgrenze;Einstellung zu einem früheren Berufsaustritt bei entsprechenderRentenkürzung bzw. Erhöhung der Rentenversicherungsbeiträge;Bewertung verschiedener Vorschläge zur Verbesserung der Situationälterer Arbeitnehmer; präferierte Arbeitszeitverkürzung;vermutete Einstellung der Betriebsleitung zum vorzeitigenBerufsaustritt; Entlassungsaktionen und Sozialplan in der Firma;monatliche finanzielle Belastungen.
Demographie: Alter; Geschlecht; Alter des Ehepartners; Familienstand;Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; berufliche Position; Berufdes Ehepartners; Einkommen; Haushaltszusammensetzung; Wohnsituation;Urbanisierungsgrad; Ortsgröße; Länge der Berufstätigkeit.
Interviewerrating: Interviewdauer und Schwierigkeiten beimInterview.
Zusätzlich verkodet wurde: Kreiskennziffer.