PSYNDEX Tests Review für TOP - Dark Triad of Personality at Work

This is a PSYNDEX Tests Review of TOP - Dark Triad of Personality at Work. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu TOP - Dark Triad of Personality at Work. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Mit der TOP lassen sich die für das Berufsleben relevanten Aspekte der Dunklen Triade der Persönlichkeit (Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie) mittels berufsbezogen formulierter Items bei Personen ab 16 Jahren dimensional erfassen. Aufbau: Es stehen eine Standard- und eine Kurzform zur Verfügung. Die TOP-Standardform besteht aus 60 Items, drei Hauptskalen (Faktoren) sowie 11 Subskalen: Hauptskalen (A) Narzisstische Arbeitshaltung mit Subskalen 1-5, (B) Machiavellistische Arbeitseinstellung mit Subskalen 6-8, (C) Psychopathischer Arbeitsstil mit Subskalen 9-11; Subskalen (1) Führungsanspruch, (2) Überzeugungsglaube, (3) Autoritätsbedürfnis, (4) Risikofreude, (5) Überlegenheitsgefühl, (6) Unsentimentalität, (7) Durchsetzungsglaube, (8) Skepsis, (9) Flexibilität, (10) Impulsivität, (11) Beschönigung. Die TOP-Kurzform besteht aus 9 Items mit den drei Hauptskalen (A) Narzisstische Arbeitshaltung, (B) Machiavellistische Arbeitseinstellung, (C) Psychopathischer Arbeitsstil. Grundlagen und Konstruktion: Das Verfahren beruht auf den Prinzipien der Klassischen Testtheorie. Auf der Basis von Literaturanalysen und mit Bezug auf (nicht-berufsbezogene) Standardverfahren zur Erfassung der Dunklen Triade wurde ein erster Pool von 433 berufsbezogen formulierten Items entwickelt, aus dem anhand der teststatistischen Kennwerte 170 Items als Ausgangspunkt für die Entwicklung der TOP-Endversion mit 60 Items (Standardform) ausgewählt wurden. Diese wurde in fünf weiteren Schritten auf der Basis explorativer und konfirmatorischer Faktorenanalysen entwickelt. Für die TOP-Kurzform wurden die jeweils am höchsten ladenden Items aus den 11 Subskalen der Standardform ausgewählt und nach faktorenanalytischen Prüfungen 9 Items selektiert. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die internen Konsistenzen (Cronbachs Alpha) der Hauptskalen (Faktoren) liegen zwischen .81 und .94, für die Subskalen zwischen .65 und .83. Die Retestreliabilitäten liegen bei einem kürzeren Abstand (nach zwei bis vier Wochen) für die Hauptskalen zwischen rtt = .86 und .94, für die Subskalen zwischen rtt = .69 und .94; bei einem längeren Abstand (nach sechs Monaten) liegen sie für die Hauptskalen zwischen rtt = .69 und .76, für die Subskalen zwischen rtt = .41 und .77. Die Profilreliabilität wurde nicht berechnet. Validität: Die faktorielle Validität wurde durch explorative und konfirmatorische Faktorenanalysen umfangreich geprüft. Die Konstruktvalidität konnte durch zahlreiche Vergleiche mit anderen, nicht berufsbezogenen Instrumenten zur Diagnostik der Dunklen Triade der Persönlichkeit (NPI, MK, KPI-R, SD3, Dirty Dozen) sowie mit Zusammenhangsanalysen zu allgemeinen Persönlichkeitsmerkmalen (nach dem Fünffaktorenmodell und dem HEXACO-Modell), zu berufsbezogenen Interessen sowie zu kognitiven Fähigkeiten (Selbsteinschätzungen und objektive Intelligenzmessung) nachgewiesen werden. Die kriterienbezogene Validität wurde mit Hilfe verschiedener Kriteriumsvariablen belegt. Normen: Es liegen Normen (Standardwerte, Prozentrangwerte, Staninewerte) aus Erhebungen im Zeitraum von 2010 und 2015 bei berufserfahrenen Personen der Normalbevölkerung aus unterschiedlichen Branchen und unterschiedlichen Hierarchiestufen vor (1 298 Personen). Für die Narzisstische Arbeitshaltung liegen differenzierte Normen nach Geschlecht (637 Frauen, 506 Männer) sowie für Führungskräfte (258 Personen) vor. publishedVersion