ทัศนคติและแรงจูงใจต่อการตัดสินใจเข้ามาทำงานในระบบราชการของบุคลากรกลุ่ม generation Y: กรณีศึกษาหน่วยงานในสังกัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

การวิจัยครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ประเภทการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาทัศนคติและแรงจูงใจต่อการตัดสินใจเข้ามาทำงานในระบบราชการของบุคลากรกลุ่ม Generation Y ของหน่วยงานในสังกัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ประกอบด้วย สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กรมกิจการเด็กและเยาวชน กรมกิจการผู้สูงอายุ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ และกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรกลุ่ม Generation Y (ที่เกิดในช่วงระหว่างปี พ.ศ. 2520-2537) จำนวน 353 คน รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามออนไลน์ผ่าน Google Form วิเคราะห์ผลการศึกษาด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ผลการศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 353 คน โดยผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงมากกว่าเพศชาย ช่วงอายุอยู่ในช่วงอายุ 31-40 ปี ระดับการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี ก่อนเข้ามาทำงานราชการส่วนใหญ่ไม่เคยทำงานมาก่อน ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้ามาทำงานในระบบราชการของบุคลากรกลุ่ม Generation Y โดยมุ่งศึกษา 5 ด้าน ได้แก่ ด้านชื่อเสียงขององค์กร มีความสำคัญในระดับมาก ด้านเงินเดือน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ มีความสำคัญในระดับมาก ด้านความมั่นคงขององค์กร อาชีพ และหน้าที่การงาน มีความสำคัญในระดับมาก ด้านโอกาสในความก้าวหน้าในสายอาชีพ มีความสำคัญในระดับมาก และด้านโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาความสามารถของตนเอง มีความสำคัญในระดับมากผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพการสมรส รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ประเภทการจ้าง และสังกัด ที่แตกต่างกันจะส่งผลต่อทัศนคติและแรงจูงใจในการตัดสินใจเข้ามาทำงานในระบบราชการไม่แตกต่างกัน และ2) ปัจจัยด้านชื่อเสียงขององค์กร ด้านเงินเดือน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ด้านความมั่นคงขององค์กร อาชีพและหน้าที่การงาน ด้านโอกาสในความก้าวหน้าในสายอาชีพ และด้านโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาความสามารถของตนเองแตกต่างกัน มีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจเข้ามาทำงานในหน่วยงานสังกัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ของบุคลากรกลุ่ม Generation Y แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01