Gründe für Verzicht auf alternative Arbeitsformen in Österreich 2019

Bei einer im Juni und Juli 2019 unter Unternehmen in Österreich durchgeführten Umfrage zu den Gründen für den Verzicht auf alternative Arbeitsformen sagten 58 Prozent der Befragten, die nicht mit solchen Methoden arbeiten, dass diese nicht zur Unternehmenskultur passten. Damit war dies das meistgenannte Argument. Nur 6 Prozent hingegen befürchteten einen zu hohen Aufwand.Unter alternativen Arbeitsformen versteht die Quelle Zusammenarbeit und Kooperationmit anderen Organisationen, Jobsharing, Leiharbeitskräfte, Interims-Management, freie Dienstnehmer, Werkvertragsnehmer, Gig Workers und Crowdsourcing.

在2019年6月和7月对奥地利企业进行的关于放弃替代工作形式原因的调查中，58%的受访者表示，不采用此类方法的原因是它们与企业文化不相契合，这成为最主要的论据。相比之下，仅有6%的受访者担心过高的成本。在此，替代工作形式包括与其他组织的合作与协作、工作分享、劳务派遣、临时管理、自由职业者、承揽合同工、零工劳动者以及众包。