Betriebs- und Beschäftigtenbefragung 2011 im Rahmen der Dachevaluation der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)

Betrieblichen Arbeitsschutzmaßnahmen. Bild derArbeitsschutz-Aufsichtsdienste aus Sicht der Betriebe. Einstellungenund Verhalten von Beschäftigten in Bezug auf Sicherheit undGesundheitsschutz und deren Gesundheitskompetenz. Belastungen undGefährdungen im Betrieb bzw. am Arbeitsplatz.
Themen: A) Betriebsbefragung: 1. Funktion des Befragten innerhalb desBetriebs; Betrieb ist eigenständige Firma oder eine von mehrerenBetriebsstätten; Zentrale oder Zweigstelle; Anzahl der Mitarbeiter(Betriebsgröße); öffentlicher Dienst oder Privatwirtschaft; Betriebbeschäftigt Zeit- oder Leiharbeiter; Mitarbeiter von Fremdfirmen imBetrieb; Häufigkeit ausgewählter belastender und gefährdenderArbeitsbedingungen sowie bewegungsarme Tätigkeiten; Beurteilung derArbeitsschutzregelungen (Skala).
2. Kenntnisse: Einschätzung des Kenntnisstands der Verantwortlichen imBetrieb zu gesetzlichen Arbeitsschutzregelungen.
3. Institutioneller Arbeitsschutz im Betrieb: Teilnahme amalternativen Betreuungsmodell (Unternehmermodell); Unterstützung beider Modellumsetzung durch eine externe oder innerbetriebliche Fachkraftfür Arbeitssicherheit sowie einen Betriebsarzt; Durchführung vonGefährdungsbeurteilungen an den Arbeitsplätzen und Anlass; bei denGefährdungsbeurteilungen routinemäßig zu überprüfende Aspekte(Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsumgebung, Arbeitsmittel,Arbeitszeitgestaltung, psychische Belastungen, Arbeitsorganisation,soziale Beziehungen); Dokumentation der Ergebnisse derGefährdungsbeurteilungen; Mitarbeiterbefragung zu Belastungen undProblemen; Notwendigkeiten für Verbesserungen; Maßnahmen zur Umsetzungder notwendigen Verbesserungen; Überprüfung der ergriffenen Maßnahmen;Beurteilung des Nutzens von Gefährdungsbeurteilungen für denArbeitsschutz im Betrieb; Gründe für geringen Nutzen; Gründe fürfehlende Gefährdungsbeurteilung.
4. Information und Schulung der Arbeitnehmer in Fragen desArbeitsschutzes: Unterweisung der Mitarbeiter zu Sicherheit undGesundheitsschutz; Gelegenheiten bzw. Anlässe für Unterweisung;Informationsform; schriftliche oder mündliche Informationsform;Mitarbeiter ohne sichere Deutschkenntnisse; Informationen zumArbeitsschutz in der Sprache der ausländischen Mitarbeiter; Unterweiserder Zeit- oder Leiharbeiter bzw. der Mitarbeiter von Fremdfirmen;Gründe für fehlende Unterweisung zum Arbeitsschutz.
5. Präventionskultur: Angebote oder Maßnahmen der betrieblichenGesundheitsförderung; Strategie zur Gesundheitsförderung; Art derUmsetzung dieser Strategie.
6. Aufsicht: Häufigkeit von Kontrollbesuchen von staatlicherArbeitsschutzbehörde, Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse; konkreteAnlässe für den Besuch und angesprochene Themen; konkrete Angabe derkontrollierenden Aufsichtsbehörde; gleiche Sachverhalte bei denBesuchen unterschiedlicher Institutionen; aufeinander abgestimmteBesuche; Beurteilung der Arbeitsweise der Aufsichtsdienste: guteÜberschaubarkeit der Zuständigkeit der Aufsichtsdienste, geringeStörung der Arbeitsabläufe und kompetente Beratung; Kenntnis derGemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie GDA; Einschätzung desKenntnisstands zu den Inhalten der GDA.
7. Arbeitnehmervertretung mit Gesundheitsschutzaufgaben:Vorhandensein von Betriebsrat oder Personalrat; Zusammenarbeit vonArbeitnehmervertretung und Arbeitgeber; Existenz einesArbeitsschutzausschusses; Häufigkeit von Diskussionen zu Sicherheits-und Gesundheitsschutzfragen in Abteilungsbesprechungen; Schulung vonFührungskräften zu Sicherheits- und Gesundheitsschutzfragen.
8. Einschätzung des betrieblichen Arbeitsschutzengagements seitJanuar 2009: Bereiche mit verstärktem Engagement zu Sicherheit undGesundheitsschutz; Gründe für verstärkte bzw. verringerteArbeitsschutzbemühungen; Meinung der Betriebsleitung über den Beitragdes Arbeitsschutzes zum Unternehmenserfolg.
9. Hintergrund: Anzahl meldepflichtiger Arbeitsunfälle im Jahr 2010und deren Entwicklung seit Januar 2009; Gründe für den Rückgang bzw.die Zunahme der Arbeitsunfälle; Bewertung des Arbeitsschutzengagements;Einschätzung der wirtschaftlichen Lage des Betriebs.
Zusätzlich verkodet wurde: Gewichtungsfaktoren; Bundesland;Gewichtungssektoren, Branchengruppen, GDA Intervention;sicherheitstechnische Betreuung.
Indices: physische sowie psychischeBelastungen und Gefährdungen, bewegungsarme Tätigkeiten, KenntnisstandArbeitsschutzregelungen.
B) Arbeitnehmerbefragung: 1. Häufigkeit des Vorkommens ausgewählterbelastender und gefährdender Arbeitsbedingungen; Verantwortlicher fürdie Arbeitssicherheit im Betrieb; Kontakt zumArbeitsschutzbeauftragten, Sicherheitsbeauftragten oder Betriebsarzt;ausreichendes Engagement des Betriebsrates in Arbeitsschutzfragen;Häufigkeit von Diskussionen zu Sicherheits- und Gesundheitsschutzfragenin Abteilungssitzungen.
2. Unterweisungsthemen im Arbeitsschutz; Anlässe für die Unterweisung;unterweisender Betrieb; Informationsform; Einschätzung des persönlichenInformationsstands über Gefährdungen und Gesundheitsrisiken amArbeitsplatz.
3. Besichtigung des Arbeitsplatzes zur Bewertung derArbeitsbedingungen; Befragung zu Belastungen und Gesundheitsproblemenim Rahmen von Begehungen; festgestellte Notwendigkeit vonVerbesserungen; Beteiligung des Befragten an Lösungsmöglichkeiten;Durchführung der Verbesserungen.
4. Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung; Berechtigung zurNutzung dieser Angebote für Zeit- oder Leiharbeiter; Nutzung derAngebote im letzten Jahr; Beurteilung der Sicherheitsorientierung desBetriebs (Skala: sofortige Beseitigung von Sicherheitsmängeln,Minimierung langfristiger Gesundheitsbelastungen, selbstverständlicheMeldung von Sicherheitsmängeln, verständliche Formulierung derinnerbetrieblichen Arbeitsschutzregelungen, Konsequenzen beiNichtbeachtung der Arbeitsschutzregelungen); allgemeine Bewertung desArbeitsschutzengagements des Betriebs; persönliches Verhalten amArbeitsplatz gemäß den Richtlinien zur Arbeitssicherheit (Beachtunggeltender Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften,Verbesserungsvorschläge einreichen, Eingreifen bei Nichtbeachtung durchKollegen, Gefühl der Mitverantwortung für die Sicherheit); Gründe fürdie Nichteinhaltung von Arbeitsschutzvorschriften; persönlichesVerhalten im Privatleben in Bezug auf: medizinischeVorsorgeuntersuchungen, regelmäßig körperliche Aktivitäten undausgewogene Ernährung; Häufigkeit arbeitsbedingter gesundheitlicherBeschwerden; Selbsteinschätzung des Gesundheitszustands.
Demographie: Geschlecht; Alter; Beschäftigungsstatus; Art desArbeitsverhältnisses (Zeit- oder Leiharbeit, befristet oderunbefristet); Arbeitseinsatz überwiegend auf dem Firmengelände andererUnternehmen; fester Arbeitsort; Bürotätigkeit; Anzahl der Mitarbeiter(Betriebsgröße); Beschäftigung im öffentlichen Dienst; Bundesland,Eintrittsjahr beim derzeitigen Arbeitgeber; Eintrittszeitpunkt (Monatund Jahr) beim derzeitigen Entleihbetrieb.
Zusätzlich verkodet wurde: Gewichtungsfaktoren, Bundesland desWohnortes.
Indices: physische Belastungen und Gefährdungen, psychischeBelastungen und Gefährdungen, bewegungsarme Tätigkeiten;Gewichtungssektoren; Branchengruppen; Sektor.