Arbeitsunfähigkeitsfälle aufgrund von Burn-out-Erkrankungen in Deutschland bis 2022

Die AOK zählte 2022 durchschnittlich 6,8 Arbeitsunfähigkeitsfälle je 1.000 Mitglieder aufgrund einer Burn-out-Diagnose. Damit hat sich die Diagnosehäufigkeit im letzten Jahrzehnt drastisch erhöht. Auch das Krankheitsvolumen dieser Diagnosegruppe ist zuletzt deutlich gestiegen: waren es 2005 noch 13,9 Krankheitstage registrierte die AOK 2022 durchschnittlich 159,8 AU-Tage je 1.000 Mitglieder. Hochgerechnet auf alle gesetzlich krankenversicherten Beschäftigten ergeben sich daraus für 2022 rund 216.000 Burn-out-Betroffene mit kulminierten 5,3 Millionen Krankheitstagen. Was ist Burn-out? In den letzten Jahren hat das Thema psychische Erkrankungen in der öffentlichen Debatte zunehmend an Bedeutung gewonnen. Im Zuge steigender Krankheitszahlen – psychische Erkrankungen haben sich zu einer der Hauptursachen für Arbeitsunfähigkeit entwickelt – findet auch das Burn-out-Syndrom steigende Beachtung. Vormals als „Modeerkrankung“ verschrien umschreibt Burn-out einen Zustand der totalen körperlichen und geistigen Erschöpfung. Bislang wurde aus Mangel einer eigenen ICD-10 Diagnose Burn-out unter der Diagnosegruppe Z73 „Probleme mit Bezug auf Schwierigkeiten bei der Lebensbewältigung“ kodiert. In der überarbeiteten ICD-11 Version, die ab dem 1. Januar 2022 in Kraft getreten ist, wird Burn-out jedoch eindeutiger als Syndrom aufgrund von "Stress am Arbeitsplatz, der nicht erfolgreich verarbeitet werden kann" definiert.

AOK 在 2022 年平均每 1,000 名成员中有 6.8 起因于职业倦怠的诊断病例。在过去十年中，这一诊断的频率急剧上升。此外，这一诊断组的疾病负担也显著增加：2005 年时，AOK 记录的疾病天数为 13.9 天，而到 2022 年，平均每 1,000 名成员的疾病天数为 159.8 天。若将这一数据推算至所有法定医疗保险的从业人员，则 2022 年约有 216,000 人受到职业倦怠的影响，累计疾病天数为 5,300,000 天。那么，何为职业倦怠？近年来，心理健康问题在公共讨论中的重要性日益凸显。随着疾病数量的增加——心理健康问题已成为导致劳动能力丧失的主要原因之一——职业倦怠综合征也引起了越来越多的关注。职业倦怠曾一度被视为‘流行性疾病’，它描述了一种完全的身体和精神上的耗竭状态。迄今为止，由于缺乏独立的 ICD-10 诊断标准，职业倦怠被归类在 Z73 “与应对生活困难相关的问题”的诊断组中进行编码。然而，在 2022 年 1 月 1 日起生效的 ICD-11 修订版中，职业倦怠被明确定义为由于‘无法有效处理的职场压力’而引起的一种综合征。