Soziale Probleme bei der Einführung moderner Technologien 1987

Sozialstrukturelle Veränderungen in der Zusammensetzung des"Gesamtarbeiters" an flexiblen automatischen Fertigungssytemen.
Themen: Beschäftigte an flexiblen automatisierten Systemen:Dauer der Tätigkeit; frühere Tätigkeit; Gefallen an der neuenTätigkeit; Bemühen des Leiters um Gestaltung günstigerArbeitsbedingungen; Einflußnahme der Gewerkschaft; Bedeutung inder beruflichen Entwicklung; Beteiligung an der Vorbereitung undProjektierung der Anlage und Gründe dafür; betrieblicher Nutzender Beteiligung; bisherige Erfahrungen mit der Anlage;Information über Probleme mit der Anlage; Wunsch nach mehrInformation; Zeitpunkt der Information über die Installation derAnlage; Veränderung der Tätigkeitsmerkmale im Vergleich zurfrüheren Tätigkeit (Skala); Veränderung der Wichtigkeit vonKenntnissen und Fähigkeiten (Skala); Anwendungsmöglichkeitenfrüher erworbener Fähigkeit; Gründe für Qualifizierung;Übereinstimmung von Fähigkeiten und Arbeitsplatzanforderungen;Wirksamkeit von Qualifizierungsmaßnahmen; Veränderung derWichtigkeit von Tätigkeitsmerkmalen (Skala); Befürchtungen undErwartungen an die Tätigkeit bei Arbeitsaufnahme und derenErfüllung; leistungsgerechte Entlohnung; Neuerervorschläge;Wohlfühlen und Atmosphäre im Arbeitskollektiv; Zufriedenheit mitTätigkeitsmerkmalen; Auswirkungen des Leistungsdrucks;Möglichkeit zur Erlangung einer besseren beruflichen Position;Zufriedenheit mit gegenwärtiger Position; Gründe fürUnzufriedenheit; Schichtsystem; berufliche Weiterbildung in derFreizeit; Veränderung der Freizeitgestaltung durch die Arbeit anflexiblen automatisierten Systemen; präferierteFreizeittätigkeiten; Wichtigkeit von Lebenszielen wiegesellschaftliche Aktivität, Arbeit, Beruf, Schöpfertum,Disziplin, Fleiß, Freizeit und Kollektivbeziehungen;Zufriedenheit mit der Wohnung, Verkehrsbedingungen,Einkaufsmöglichkeiten, Umweltbedingungen, Kinderbetreuung, Kulturund mit der medizinischen Betreuung; Parteimitgliedschaft;gesellschaftliche Funktion; Beschäftigte an traditionellerTechnik: Grad der Beherrschung der Tätigkeit; Information überdie Anwendung flexibler automatisierter Systeme; Veränderung derWichtigkeit von Kenntnissen und Fähigkeiten (Skala);Anwendungsmöglichkeiten früher erworbener Fähigkeit;Notwendigkeit weiterer Qualifizierung; Übereinstimmung vonFähigkeiten und Arbeitsplatzanforderungen; Erwartungen an dieTätigkeit bei Arbeitsaufnahme und deren Erfüllung (Skala);leistungsgerechte Entlohnung; Neuerervorschläge; Wohlfühlen imArbeitskollektiv; Atmosphäre im Arbeitskollektiv; Zufriedenheitmit Tätigkeitsmerkmalen; Auswirkungen des Leistungsdrucks;Möglichkeit zur Erlangung einer besseren beruflichen Position;Zufriedenheit mit gegenwärtiger Position; Gründe fürUnzufriedenheit; Schichtsystem; berufliche Weiterbildung in derFreizeit; präferierte Freizeittätigkeiten; Wichtigkeit vonLebenszielen; Zufriedenheit mit der Wohnung, Verkehrsbedingungen,Einkaufsmöglichkeiten, Umweltbedingungen, Kinderbetreuung, Kulturund mit der medizinischen Betreuung; Interesse für die Tätigkeitan automatisierten Anlagen und Gründe für Desinteresse;Informiertheit über Auswahlkriterien für eine Beschäftigung andiesen Anlagen; Parteimitgliedschaft; gesellschaftliche Funktion.