PSYNDEX Tests Review für FÜMO - Hamburger Führungsmotivationsinventar

This is a PSYNDEX Tests Review of FÜMO - Hamburger Führungsmotivationsinventar. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu FÜMO - Hamburger Führungsmotivationsinventar. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Das FÜMO erfasst anhand von Selbsteinschätzungen verschiedene Aspekte von Führungsmotivation sowie allgemeiner motivationaler Komponenten bei Personen ab 16 Jahren. Seine theoretische Fundierung liegt im sogenannten "Haus der Führungsmotivation", das Bestandteile und Einflussfaktoren der Führungsmotivation sowie deren Zusammenhänge beschreibt. Das Verfahren kann in der Berufs- oder Studienberatung, in Bereichen der Personalentwicklung und ähnlichen Gebieten zur Identifikation und Förderung von Führungspotenzialen oder der Unterstützung der Karriereplanung eingesetzt werden. Aufbau: Das FÜMO setzt sich aus den Dimensionen "Basismotive", "Führungsmotiv", "Motivationshindernisse", "Selbstkonzept" sowie "Interessenfelder" zusammen, die jeweils aus mehreren Subskalen bestehen. Es beinhaltet neben Items zur Selbsteinschätzung situationale Entscheidungsszenarien sowie Items zu führungsähnlichen Erfahrungen. Die Skalenwerte können zu Profilen zusammengefasst und individuell sowie anhand von Normwerten interpretiert werden. Grundlagen und Konstruktion: Ausgehend von den Ergebnissen einer Interviewstudie wurden Items entwickelt, die als angemessen für die Erfassung der Konstrukte aus dem "Haus der Führungsmotivation" erachtet wurden. Diese Items wurden anhand der Daten aus einer Erprobungsstichprobe analysiert und teilweise ergänzt, so dass sich insgesamt zufriedenstellende Reliabilitäten hinsichtlich der zu erfassenden Konstrukte ergaben. Die Untersuchung der Interkorrelationen der Konstrukte untereinander und der Konstrukte mit weiteren Kriterien, wie z.B. der Absicht zur Führung oder externer Kriterien, lieferte erwartungsgemäße und theoriekonforme Ergebnisse. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die internen Konsistenzen (Cronbachs Alpha) der Skalen des FÜMO lagen in der Validierungsstichprobe für den Großteil der Skalen mit Werten von Alpha > 70 im befriedigenden bis hohen Bereich, die Normierungsstichprobe ergab Werte zwischen Alpha = .64 und Alpha = .91. Angaben zur Profilreliabilität fehlen. Validität: Anhand konfirmatorischer sowie exploratorischer Faktorenanalysen konnte die theoretisch angenommene Faktorstruktur bestätigt werden, was für das Vorliegen von Konstruktvalidität spricht. Zusammenhänge zwischen Komponenten des FÜMO (wie etwa dem affektiven Führungsmotiv) und externen Kriterien wie z.B. Extraversion, Neurotizismus oder Eigeninitiative weisen ebenso wie die Ergebnisse der durchgeführten Multi-Trait-Multi-Method-Analysen auf die konvergente sowie divergente Validität des Verfahrens hin. Es zeigten sich zudem erwartungsgemäße Zusammenhänge zwischen der Absicht bzw. der Tendenz zur Übernahme einer Leitungsposition und wichtigen Komponenten bzw. Konstrukten des FÜMO. Eine hierarchische Regressionsanalyse ergab eine substantielle Vorhersagekraft der im FÜMO enthaltenen Motivkomponenten auf die Führungsabsicht. Außerdem konnte die prädiktive Validität an einer Verhaltensstichprobe von Führungskräften und Angestellten belegt werden. Normen: Es liegen geschlechtsspezifische Normwerte für verschiedene Referenzgruppen (Schüler und Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen, Auszubildende, Berufstätige mit und ohne Führungsverantwortung) in Form von Stanine- sowie Dezilwerten vor, die anhand einer Normierungsstichprobe (N = 3 285) errechnet wurden. publishedVersion