ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน
收藏DataCite Commons2024-03-28 更新2025-04-16 收录
下载链接：
http://doi.nrct.go.th/?page=resolve_doi&resolve_doi=10.14457/TU.the.2023.133
下载链接
链接失效反馈官方服务：
资源简介：
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน โดยดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างของบริษัทปิโตรเคมีแห่งหนึ่งผ่านแบบสอบถามออนไลน์จำนวน 161 คน จากผลการวิเคราะห์เชิงสถิติเชิงบรรยายและการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ พบว่า ค่าตอบแทน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ความปลอดภัยทางใจ การรับรู้ในการสนับสนุนขององค์การ การสนับสนุนของผู้นำ และโอกาสในการพัฒนา ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน โดย ปัจจัยที่ส่งต่อความผูกพันของพนักงานมากที่สุดก็คือ การรับรู้ในการสนับสนุนขององค์การ รองลงมาคือ โอกาสในการพัฒนา ความปลอดภัยทางใจ การสนับสนุนของผู้นำ ค่าตอบแทน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ตามลำดับ งานวิจัยนี้มีประโยชน์สำหรับผู้บริหารโดยสามารถนำผลวิจัยใช้เป็นแนวทางในการปรับปรุงกลยุทธ์เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเกิดความผูกพันต่อองค์การมากขึ้น การวิจัยในครั้งต่อไปควรศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานที่เหมาะสมกับบริบทอื่นๆ เพิ่มเติม เช่น การรับรู้ความสามารถของตนเอง (Self-Efficacy) ความสุขในการทำงาน (Happiness) หรือความร่วมมือในการทำงาน (Collaboration) เป็นต้น
提供机构：
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
创建时间：
2024-03-28
