การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานที่ปฏิบัติงานในธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่

การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานที่ปฏิบัติงานในธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการประเมินการรู้คิด ต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ที่ปฏิบัติงานในสำนักงานใหญ่ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างเป้าหมายของการปฏิบัติงาน ต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ที่ปฏิบัติงานในสำนักงานใหญ่ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณสมบัติของผู้บริหารตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ที่ปฏิบัติงานในสำนักงานใหญ่ และเพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ที่ปฏิบัติงานในสำนักงานใหญ่ โดยการศึกษาครั้งนี้มีประชากรคือกลุ่มพนักงานของธนาคารอาคารสงเคราะห์ที่ปฏิบัติงานในสำนักงานใหญ่ ระหว่างเดือนตุลาคม-ธันวาคม พ.ศ. 2564 จำนวน 2,800 คน และมีกลุ่มตัวอย่างจำนวน 371 คน และใช้เครื่องมือสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson Correlation) และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงเส้นพหุคูณ (Multiple Linear Regression Analysis) ประกอบกับการสัมภาษณ์กลุ่มตัวอย่างจำนวน 6 คนผลการศึกษาพบว่าด้านการประเมินการรู้คิด ด้านเป้าหมายการปฏิบัติงาน และด้านคุณสมบัติของผู้บริหาร ล้วนมีความสัมพันธ์ต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ที่ปฏิบัติงานในสำนักงานใหญ่อย่างมีนัยสำคัญ โดยมีความสัมพันธ์ในทางบวกในระดับกลาง กล่าวคือ ด้านการประเมินการรู้คิด มีค่าสหสัมพันธ์ของเพียร์สันเท่ากับ .576 ด้านเป้าหมายการปฏิบัติงาน มีค่าสหสัมพันธ์ของเพียร์สันเท่ากับ .573 และด้านคุณสมบัติของผู้บริหาร มีค่าสหสัมพันธ์ของเพียร์สันเท่ากับ .677 ตามลำดับ นอกจากนั้นด้านการประเมินการรู้คิด ด้านเป้าหมายการปฏิบัติงาน และด้านคุณสมบัติของผู้บริหาร ล้วนมีส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ที่ปฏิบัติงานในสำนักงานใหญ่อย่างมีนัยสำคัญ เช่นกัน ซึ่งสอดคล้องกับผลการสัมภาษณ์ที่พนักงานมีอิสระในการปฏิบัติงานตามตำแหน่งหน้าที่ มีความท้าทาย เมื่อเทียบกับตำแหน่ง และหน้าที่ที่ได้รับ รวมทั้งผู้บริหารส่วนใหญ่จึงมีบุคลิกภาพที่ดี น่าเชื่อถือ ทั้งในสายตาคนในองค์กร และคนนอกองค์กร เป็นต้น