Julkisen alan työhyvinvointi 2020

Aineistossa tarkastellaan kunta-alan ja kirkon henkilöstön kokemuksia työoloista ja työhyvinvoinnista. Kevan toteuttaman tutkimuksen kohderyhmänä ovat Julkisen alan eläkelain mukaan vakuutetut henkilöasiakkaat, eli kunta-alan, valtion budjetista rahoituksensa saavat valtion virastot ja laitokset sekä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työnantajien virka- ja työsuhteiset työntekijät. Vastaajia pyydettiin ottamaan kantaa erilaisiin väitteisiin. Kysymysten aihealueita olivat työhyvinvointi, työssä koettu ilo ja merkityksellisyyden tunne. Lisäksi kiinnostuneita oltiin yhä muutosten kohtaamisesta sekä työn kuormittavuudesta. Edelleen kysyttiin työyhteisöjen toimivuudesta, esihenkilötyöstä, työn organisoinnista ja turvallisuudesta. Lopuksi vastaajilta pyydettiin näkemyksiä työssä jatkamisen tukemisesta sekä työpaikan tasa-arvosta. Taustamuuttujina aineistossa ovat ammattiasema, sukupuoli, työsuhteen laatu, toimintasektori, ikäryhmä sekä ammattiala.

本数据集深入剖析了市政与宗教领域员工在工作环境与职业福祉方面的体验。该研究由Kevan机构执行，其研究对象涵盖根据公共部门养老金法参保的个人客户，即市政部门、由政府预算资助的行政机构及芬兰福音路德教会的雇主及其雇佣的在职员工。受访者被要求对一系列论点发表意见。问题领域包括职业福祉、工作中的快乐与意义感。此外，对变革应对以及工作负荷的关注亦不容忽视。研究进一步探讨了工作团队的协同效率、管理层的职责、工作组织架构及安全性。最后，受访者被要求就职业持续发展的支持以及工作场所的平等性提出看法。数据背景变量包括职业地位、性别、工作关系性质、活动领域、年龄组别以及专业领域。