A távmunka hatásainak vizsgálata a magán- és a közszféra szervezeteiben

A világjárvány megszűntével a vállalatok és a munkavállalók azzal a kihívással néznek szembe, hogy a világjárvány során tapasztalt kényszerű szervezeti változást követően, tudatos szervezeti átalakítás keretében újragondolják munkaszervezési gyakorlatukat, elsősorban a hibrid munkavégzés (amely a személyes jelenléten alapuló irodai munka és a többnyire otthon végzett munka kombinációja) lehetőségeit. A kutatás célja annak feltárása, hogy:
a) milyen gyakorlatok alakultak ki a hibrid munkavégzésben az elmúlt években;
b) melyek a legfontosabb problémák, amelyekkel a vezetés és az alkalmazottak szembesülnek;
c) milyen a hibrid munkavégzés hatása az alkalmazottak jóllétére, elkötelezettségére és teljesítményére.
A kutatásban három szervezet vesz részt, melyek közül egy a magánszektorban, kettő a közszférában működik. A kutatást a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Információs Társadalom Kutatóintézet és a Társadalomtudományi Kutatóközpont munkatársai végzik.