O'ZBEKISTONDA RAHBAR AYDOLLARNING LIDERLIK SALOHIYATINI BAHOLASH VA RIVOJLANTIRISH YO'NALISHLARI

Ushbu maqola O‘zbekistonda ayol rahbarlarning joriy liderlik salohiyatini chuqur tahlil qilishga qaratilgan. Tadqiqot ayol menejerlarning qaror qabul qilish uslublari, transformatsion liderlik ko‘nikmalari va organizatsion samaradorlikka ta'sirini baholashni maqsad qiladi. Zamonaviy O‘zbek jamiyati va iqtisodiyotida gender tengligini ta’minlash va ayollarning yuqori boshqaruv lavozimlariga ko‘proq jalb etilishini rag‘batlantirish dolzarb ahamiyatga ega. Metodologiya sifatli so‘rovnomalar va chuqur intervyularga asoslangan bo‘lib, natijalar ayol rahbarlarning kuchli tomonlari (masalan, empatiya va jamoaviy ishlashni rag‘batlantirish) hamda rivojlantirish zarur bo‘lgan sohalarni (masalan, qat’iy strategik qaror qabul qilishda ba'zi hollarda ikkilanish) aniqlab berdi. Tadqiqot xulosalari ayol liderlarni tayyorlash bo‘yicha maxsus dasturlarni ishlab chiqish zarurligini ko‘rsatadi. Ushbu ish O‘zbekiston korporativ madaniyatida gender rollarini qayta ko‘rib chiqish uchun amaliy asos yaratadi.