PSYNDEX Tests Review für INWORK - Integrity in Work-Related Situations

This is a PSYNDEX Tests Review of INWORK - Integrity in Work-Related Situations. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu INWORK - Integrity in Work-Related Situations. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Der INWORK erfasst die berufsbezogene Integrität. Haupteinsatzgebiet sind Bewerbungs- und Personalentwicklungssituationen, jedoch wird das Verfahren auch in der Forschung angewendet. Aufbau: Der INWORK ist ein Situational Judgment Test und besteht aus 23 kurzen Arbeitssituationen mit jeweils vier Antwortalternativen, die jeweils ein unterschiedliches Ausmaß an Integrität repräsentieren. Es darf immer nur eine Antwort pro Situation ausgewählt werden. Grundlagen und Konstruktion: Als testtheoretische Grundlage kann von der Klassischen Testtheorie ausgegangen werden. Der INWORK basiert auf Ergebnissen von zwei Diplomarbeiten (Dumfart, 2012; Hauser, 2014). Die präsentierten dilemmahaften Arbeitssituationen wurden anhand einer Literaturstudie, Medienberichten und halb-standardisierten Interviews ausgearbeitet. Die Szenarien wurden berufstätigen Personen im offenen Antwortformat vorgelegt und für jedes Item wurden vier Antwortmöglichkeiten ausgewählt. Durch Expert/-innenratings wurde ein Antwortschlüssel festgelegt (1 = "wenig integer" bis 4 = "sehr integer"). Die Schwierigkeitsindizes der Items (berechnet an der Normstichprobe) lagen zwischen .45 < = pi < = .87, die Trennschärfen zwischen .14 < = rit < = .48. Die interne Konsistenz betrug Alpha = .80. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Berichtet werden Cronbachs Alpha und Lambda2. Beide liegen im Bereich zwischen .79 und .83. Die Retestreliabilität nach zwei Wochen beträgt rtt = .88. Validität: Die angenommene einfaktorielle Struktur konnte in konfirmatorischen Faktorenanalysen nicht bestätigt werden. Bezüglich der Kriteriumsvalidität wurden Zusammenhänge zwischen dem INWORK und dem Integritätstest IBES überprüft und es konnten mittlere bis hohe Korrelationen gefunden werden. Mit dem selbstberichteten kontraproduktiven Verhalten wurden negative niedrige bis mittelhohe und mit Lügen geringe negative Zusammenhänge gefunden. Der Einfluss von bewusster Verfälschung kann als gering angenommen werden. Die Zusammenhänge mit den Big Five sind überwiegend erwartungskonform (Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit). Bei unerwarteten Zusammenhängen (Extraversion, Offenheit) wurden nur geringe Korrelationen gefunden (r < .20). Im HEXACO-Modell ist ein besonders hoher Zusammenhang mit dem Faktor Ehrlichkeit-Demut deutlich. Aspekte der organisationalen Gerechtigkeit zeigten erwartete positive Zusammenhänge im niedrigen bis mittleren Bereich. Normen: Die Normierung wurde an einer Stichprobe von N = 1 503 Personen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz durchgeführt (n = 748 Frauen, n = 752 Männer, n = 3 divers). In welchem Jahr die Normierung durchgeführt wurde, wird nicht mitgeteilt. Zusätzlich zu einer Gesamtnorm werden altersbezogene Normen angegeben (18-29-Jährige, 30-39-Jährige, 40-49-Jährige, 50-65-Jährige). publishedVersion