Hauptgründe für Frauen in der EU einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen 2023

Die häufigste Begründung für erwerbstätige Frauen in der Europäischen Union (EU) im Jahr 2023 einer Teilzeitbeschäftigung und nicht einer Vollzeitbeschäftigung nachzugehen, ist, mit rund 25 Prozent, die "Betreuung von Kindern und erwerbsunfähigen Erwachsenen". Die Gründe für diesen Gender Care Gap (bei den befragten Männern ist dies nur selten der Grund für die Teilzeitbeschäftigung) sind vielfältig und nicht nur strukturell bedingt. Fehlende, unzureichende und/oder ausschließlich kostenpflichtige Betreuungsangebote für Kleinkinder in den Mitgliedstaaten, sind jedoch ein häufiger Grund für die fehlende Vollzeitarbeit von Frauen. Analog zu den Hauptgründen für Männer einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen, werden auch von den Frauen fehlende Ganztagesarbeitsplätze als häufige Begründung genannt (17,2 Prozent). Die Statistik zeigt die angegebenen Hauptgründe von Frauen in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU) im Jahr 2023 einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen.

2023年，欧洲联盟（EU）内职业女性选择兼职而非全职工作的最常见理由，约为25%，是负责照料儿童和丧失劳动能力的成年人。导致这种性别照护差距（对于受访男性而言，这很少是选择兼职工作的原因）的原因多种多样，并不仅限于结构性因素。然而，成员国中缺乏、不足以及或仅限于付费的幼儿照护服务是女性无法全职工作的常见原因。与男性选择兼职工作的主要原因类似，女性也常将缺乏全天候工作场所视为常见理由（占比17.2%）。统计数据反映了2023年欧洲联盟成员国女性选择兼职工作的主要理由。