KLARpsy-Text: Welchen Nutzen bringt Coaching am Arbeitsplatz?

KLARpsy-Texte sind kurze, lai:innengerechte, allgemeinverständliche und richtlinienbasierte Zusammenfassungen psychologischer Übersichtsarbeiten. Dieser KLARpsy-Text hat den Titel “Welchen Nutzen bringt Coaching am Arbeitsplatz?”. Er wurde von Mitarbeitenden des Leibniz-Instituts für Psychologie verfasst. Eine anonyme testlesende Person war beteiligt. Der KLARpsy-Text befasst sich mit folgenden Inhalten: Immer häufiger lassen Unternehmen Coachings am Arbeitsplatz durchführen. Dennoch ist wenig über den tatsächlichen Nutzen oder die konkreten Auswirkungen von Coaching auf die Fähigkeiten, die Motivation und die Leistungen von Beschäftigten bekannt. Um Coaching am Arbeitsplatz möglichst zielführend einsetzen zu können, ist es wichtig zu wissen, wie es am besten wirkt. Mit ihrer Übersichtsarbeit wollten die Forschenden herausfinden: 1. Hilft Coaching am Arbeitsplatz Beschäftigten, ihre Fähigkeiten und Leistungen zu verbessern und ihre Motivation zu steigern? 2. Welche Merkmale sollte das Coaching haben, um besonders gut zu wirken? Coaching am Arbeitsplatz verbessert die Fähigkeiten, die Motivation und die Leistungen von Beschäftigten. Das Coaching wirkt besser, wenn es ohne Feedback von verschiedenen Quellen (wie Vorgesetzten oder Kund:innen) durchgeführt wird. Es wirkt auch besser, wenn die coachende Person aus dem Unternehmen kommt. https://klarpsy.de/hintergrund unknown unknown