Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Estland bis 2022

Der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Estland im privaten Sektor hat im Jahr 2022 rund 21,3 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer betragen. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Estland ist also um 21,3 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienen Frauen im Jahr 2022 durchschnittlich 7,3 Prozent weniger als Männer.Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Estland von 2011 bis 2021 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor.Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

在2022年，爱沙尼亚私营部门中，男女之间的薪酬差距（即薪酬差异或薪酬鸿沟）约为男性平均时薪的21.3%。因此，爱沙尼亚私营部门女性的平均时薪比男性低21.3%。在公共部门，2022年女性的平均时薪比男性低7.3%。此统计数据反映了未经调整的性别薪酬差距，即2011年至2021年间爱沙尼亚男女之间的性别特定薪酬差异（以男性平均时薪的百分比表示）在私营和公共部门的具体情况。根据来源，部分收入差异可以通过在职男女的个体特征以及行业和职业中的性别差异来解释。