Zur sozialen Entwicklung im Konsumgüterbinnenhandel der DDR 1988

Arbeits- und Lebensbedingungen, Leistungsverhalten und-bewertung, Wettbewerb und Kollektiventwicklung.
Themen: Arbeitsanforderungen und -merkmale; Schichtsystem;Arbeitszeit; Gründe für den Arbeitsplatzwechsel andererMitarbeiter; Dauer der Beschäftigung im Handel und in derjeweiligen Abteilung; berufliche Perspektiven im Handel; Größedes Arbeitskollektivs; Wechsel des Arbeitsplatzes unter denKollegen; Zufriedenheit mit verschiedenen Seiten derArbeitstätigkeit wie mit der Selbständigkeit, dem Arbeitsweg, derAnerkennung der Leistung, dem Verhältnis unter den Kollegen undzu den Kunden, der Arbeitszeit, der sozialen Betreuung, derBezahlung, den arbeitshygienischen Bedingungen, demAbwechslungsreichtum, den körperlichen und nervlichenBelastungen, der Arbeitsorganisation, der Pausenversorgung undder Warenbereitstellung; Mitgliedschaft in Parteien undOrganisationen; ehrenamtliche Funktionen im Betrieb, in derAbteilung, im Arbeitskollektiv, außerhalb des Betriebes; Qualitätund Teilnahme an der Gemeinschaftsverpflegung; Einfluß derArbeitsbedingungen auf die Leistung des Arbeitskollektivs(Skala); Verantwortungsgefühl für Versorgung der Bevölkerung;Wichtigkeit ausgewählter Lebensbereiche wie Kinder, Aktivsein,Freunde, soziale Sicherheit, Hobbys, Familie, Allgemeinbildung,berufliches Fortkommen, Partnerbeziehung, Frieden,Informiertheit, Gesundheit, Wohnung, Arbeit, Umwelt; Einsatzmoderner Technik im Handel und dadurch Veränderungen amArbeitsplatz; Interesse an Qualifizierung; Übereinstimmung vonerlerntem Beruf und ausgeübter Tätigkeit; Einflußfaktoren auf dasLeistungsverhalten (Skala); Einfluß des Leiters auf die Lösungder Arbeitsaufgabe; Eigenschaften des Leiters (Skala);Bereitschaft zur Übernahme von Leitungsaufgaben, Gründe dafür unddagegen (Skala); gewünschte Einflußnahme auf dieArbeitsorganisation, Planziele, Senkung der Handelskosten,Arbeits- und Lebensbedingungen, Kultur- und Bildungsarbeit,ökonomische Effektivität, Gestaltung der Pausenversorgung,Sicherung des Warenangebotes, Ausnutzung der Arbeitszeit,Leitungstätigkeit; Veränderungen der Arbeitsbedingungen und derArbeitsanforderungen in den letzten Jahren (Skala); Haltung zurArbeitsbummelei; Notwendigkeit und Möglichkeit zur Mitwirkung ander Sicherung des Warenangebotes, an der Ausarbeitungbetrieblicher Pläne, an der Verbesserung der Arbeits- undLebensbedingungen; Informiertheit über Versorgungslage;präferierte Bereiche für staatliche Subventionen (Skala);gewünschte Verbesserungen der Arbeits- und Lebensbedingungen imBetrieb; Verkürzung der täglichen Arbeitszeit; Sicherung einesbedarfsgerechten Warenangebotes; Verlängerung des Urlaubes;höhere Vergütung der Arbeit; angenommener Verlauf des nächstenArbeitstages; Pausenplan; Charakteristik eines normalenArbeitstages; Arbeitszeitregelung; notwendige Veränderungen derArbeitsorganisation; Tätigkeit und Einkommen des Partners;finanzielle Möglichkeiten zur Bedürfnisbefriedigung; Teilnahme amsozialistischen Wettbewerb; Neuerervorschläge; Wohnstatus;Veränderungen der Wohnbedingungen seit 1971; Zufriedenheit mitLebensbedingungen im Wohngebiet; Anzahl der täglichenVerkaufsgespräche; Häufigkeit der Antwort "Haben wir nicht";Auseinandersetzungen mit Kunden wegen Angebotslücken; psychischeAuswirkungen; Beitrag des Handels zur besseren Versorgung(Skala); Handelszweig; Funktionsgruppe; Verkaufsstellengröße;Branchengruppe; Gaststättentyp; Zusatzbogen für Direktoren undAbteilungsleiter: Wichtigkeit von Lebenszielen (Skala).