PSYNDEX Tests Review für DWP - Dimensionen und Werte der Persönlichkeit

This is a PSYNDEX Tests Review of DWP - Dimensionen und Werte der Persönlichkeit. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu DWP - Dimensionen und Werte der Persönlichkeit. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Das DWP dient der Erfassung berufsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale und Wertorientierungen. Es kann in Personalmarketing und -management, Personalentwicklung, Karriereberatung und Coaching kombiniert mit anderen eignungsdiagnostischen Verfahren herangezogen werden, um z.B. die Passung von Personen zu bestimmten Berufslaufbahnen zu ermitteln oder ihre Entwicklungspotenziale zu identifizieren. Aufbau: Der in einer Papierversion oder via Internet zu bearbeitende Fragebogen umfasst 98 Forced Choice-Items mit insgesamt 332 zu beurteilenden Aussagen (Teil I: 38 Tetraden mit jeweils vier Aussagen, Teil II: 60 Triaden mit jeweils drei Aussagen). In Teil I ist von den Probanden anzugeben, welche der Aussagen ihr am ähnlichsten bzw. am unähnlichsten ist; in Teil 2 sind die jeweils individuell wichtigste bzw. unwichtigste Aussage zu markieren. Die Antworten werden computerbasiert verrechnet. Teil I misst in zwei Teilen vier Persönlichkeitsdimensionen (Dominanz, Disziplin, Emotionale Kontrolle, Geselligkeit) und deren Summenskala (Souveränität) sowie vier weitere Persönlichkeitsdimensionen (Behutsamkeit, Originalität, Toleranz, Antriebsstärke). Aus den Antworten der zwei Teile von Teil II ergeben sich Werte auf sechs Dimensionen zwischenmenschlicher Werte (Bedürfnis nach sozialer Zugehörigkeit, Konformität, Soziale Eitelkeit, Freiheitsstreben, Altruismus, Führungsmotivation) und sechsDimensionen arbeitsbezogener Werte (Kosten-Nutzen-Orientierung, Ambition, Bedürfnis nach Abwechslung und Spannung, Entschlossenheit, Ordnung und Planung, Zielorientierung). Die Interpretation erfolgt primär ipsativ, d.h. innerhalb der vier Blöcke von Dimensionen werden Rangreihen der Rohwerte gebildet. Zum interindividuellen Vergleich werden die Dimensionsausprägungen anhand von Vergleichswerten dreistufig als "niedrig", "mittel" oder "hoch" klassifiziert und ggf. mit im Testmanual enthaltenen oder selbst erstellten Idealprofilen für bestimmte berufliche Funktionen verglichen. Grundlagen und Konstruktion: Bei dem DWP handelt es sich um die Übersetzung dreier englischsprachiger Skalen, die nach Prinzipien der Klassischen Testtheorie faktorenanalytisch konstruiert wurden und im französischen Sprachraum unter der Bezeichnung SOSIE gebräuchlich sind: Das Gordon Personality Profile-Inventory (GPP-I) erfasst berufsrelevante Persönlichkeitsdimensionen und stützt sich auf die Persönlichkeitstheorie von Cattell (Cattell, 1947, 1948). Der Survey of Personal Values (SPV) und der Survey of Interpersonal Values (SIV) dienen der Erfassung persönlicher Werte, die sich auf die Bewältigung von Arbeitsanforderungen (SPV) bzw. die soziale Interaktion mit anderen Personen (SIV) beziehen; hierbei wird auf die Wertetypologien von Guilford und Murray zurückgegriffen. Von anderen Persönlichkeitstests unterscheidet sich das DWP insbesondere durch sein (quasi-)ipsatives Messkonzept: Es werden Forced Choice-Items mit gleich attraktiven Antwortalternativen vorgegeben; auf diese Weise sollenVerfälschungstendenzen minimiert werden. Die deutsche Fassung des Verfahrens wurde im Jahre 2008 durch eine eng an das Original angelehnte Übersetzung aller Items gewonnen. Nach einer Erprobung der Praxistauglichkeit erfolgte im Zeitraum von Mai 2008 bis April 2009 eine Datenerhebung mit dem unveränderten übersetzten Instrument an insgesamt N = 915 Personen. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die Testwiederholungsreliabilität (n = 74, Retest-Intervall: M = 29 Tage) betrug für die Summenskala "Souveränität" rtt = .82 und für die 20 Einzeldimensionen im Mittel rtt = .78. Die Reliabilitätskoeffizienten der Einzeldimensionen variierten zwischen rtt = .64 ("Bedürfnis nach sozialer Zugehörigkeit") und rtt = .87 ("Toleranz"). Validität: An n = 82 Probanden fanden sich überwiegend hypothesenkonforme Zusammenhänge zwischen den Dimensionen des DWP und des NEO-PI-R. Von 55 erwarteten Korrelationen erwiesen sich 47 als statistisch signifikant und erreichten mittlere bis hohe Effektstärken (r = .30 bis r = .50). Im Zuge der kriterienbezogenen Validierung wurden in der Gesamtstichprobe (N = 915) getrennt für Frauen und Männer die Korrelationen der Dimensionswerte mit dem Gehalt und der erreichten Führungsebene (unter Auspartialisierung von Alter) berechnet; hier fanden sich jedoch nur fünf inhaltlich bedeutsame Korrelationen von r > = .30 Ferner ergaben sich auf 12 der 21 Dimensionen Differenzen zwischen Probandengruppen mit unterschiedlicher beruflicher Funktion. Normen: Es liegt eine dreistufige Klassifikation von Vergleichswerten ("niedrig", "mittel", "hoch") aus vier Probandengruppen vor (Führungskräfte, Fachkräfte, Nachwuchsführungskräfte, Studierende; 115 < = n < = 411; Gesamt-N = 915), die im Zeitraum von Mai 2008 bis April 2009 mit dem DWP untersucht wurden. publishedVersion