PSYNDEX Tests Review für EXPLOJOB - EXPLOJOB

This is a PSYNDEX Tests Review of EXPLOJOB - EXPLOJOB. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu EXPLOJOB - EXPLOJOB. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: EXPLOJOB dient der Beschreibung beruflicher Tätigkeiten oder einer Ausbildung anhand der sechs Dimensionen von Holland (1997): R (realistic): handwerklich-technisch, I (investigative): untersuchend-forschend, A (artistic): künstlerisch-kreativ, S (social): erziehend-pflegend, E (enterprising): führend-verkaufend, C (conventional): ordnend-verwaltend. Das Verfahren kann einerseits zur Gewinnung von Berufsnormen im Sinne von Referenzprofilen (sog. Drei-Buchstaben-Codes) verwendet werden und dient damit der tätigkeitsorientierten Diagnostik der beruflichen Umwelt. Andererseits ist der Einsatz von EXPLOJOB auch in der Individualdiagnostik im Kontext von Laufbahnberatung möglich. Das Ergebnis beschreibt in diesem Fall die Einschätzung einer Person in Bezug auf ihre konkrete oder ideale/gewünschte berufliche Situation. Aufbau: EXPLOJOB ist als Papier-und-Bleistift-Verfahren konzipiert, das aus einem Fragebogen und einem Auswertungsbogen besteht. Der Fragebogen umfasst sieben Blöcke, die mit je einer Grundfrage überschrieben sind. Zu jeder Grundfrage finden sich 12 Items, die anhand einer dreistufigen Skala zu beantworten sind. Dabei sind in jedem Itemblock zwei Items je einer der sechs Holland-Dimensionen zugeordnet. Damit umfasst der Fragebogen insgesamt 84 Items, die zur Beschreibung einer beruflichen Tätigkeit (oder Ausbildung) genutzt werden. Grundlagen und Konstruktion: Das Verfahren stellt die deutschsprachige Adaptation des amerikanischen Professional Classification Inventory (PCI) von Gottfredson und Holland (1991) dar, welches auf der Grundlage von sechs faktorenanalytisch gewonnenen Dimensionen konzipiert ist, die zur Beschreibung der Berufsumwelt verwendet werden (sog. RIASEC-Dimensionen). Für die deutschsprachige Adaptation wurden die Originalitems möglichst wörtlich übersetzt und wo nötig sprachlich angepasst. Durch Itemselektion auf Basis der Kennwerte aus der Validierung an einer Stichprobe von N = 311 wurde ausgehend von zunächst 96 Items die endgültige Version mit 84 Items erstellt, die einer Zusatzvalidierung an einer 254 Erwerbstätige umfassenden Stichprobe unterzogen wurde. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die Items weisen Trennschärfen zwischen rit = .19 und rit = .85 auf. Angegeben werden auch die internen Konsistenzen der RIASEC-Skalen, die sich zwischen Alpha = .80 und Alpha = .96 bewegen. Faktorenanalytisch bestätigen sich die sechs Holland-Faktoren innerhalb der 84 Items. Validität: Die Übereinstimmungsvalidität wurde anhand des Umwelt-Struktur-Tests (UST bzw. UST-R) untersucht und führte in Bezug auf die 11 meist gewählten Lehrberufe in einer Schweizer Region zu sehr verwandten Drei-Buchstaben-Codes. Die konvergente Validität wird dokumentiert durch erwartungskonforme Gemeinsamkeiten innerhalb größerer Berufsgruppen (z.B. Lehr- oder Informatikberufe), wobei gleichzeitig Unterschiede innerhalb dieser Berufsgruppen (z.B. zwischen verschiedenen Lehrberufen) als Beleg für die diskriminante Validität des Verfahrens herangezogen werden. Normen: EXPLOJOB basiert auf der Interpretation von Rohwertprofilen ohne Hilfe von psychometrischen Normen. publishedVersion