La gestion des inaptitudes au travail à la mairie de Paris [2015-2016]

Enquête collective des étudiants en master I de sociologie. Dans un contexte de montée des flux d’agents déclarés inaptes ou bénéficiant d’aménagements de poste à la Mairie de Paris (comme dans de nombreuses organisations), l’enquête a cherché à comprendre les modes de gestion de la pénibilité de deux catégories d’agents – agents de propreté et agent(e)s de la petite enfance. Les régulations informelles, individuelles et/ou collectives, coexistent sur les lieux de travail et s’imbriquent avec un traitement formalisé de l’inaptitude. Elles s’inscrivent dans un continuum d’arrangements qui peut (mais pas forcément) passer par les services de médecine et de l’administration, dont l’activité en matière de déclaration d’aménagement de poste ou d’inaptitude, également étudiée, vise aussi à gérer le problème des inaptitudes et plus largement des conditions de travail et des formes de détérioration de la santé au travail au sein de la mairie de Paris.