ความต้องการสวัสดิการของพนักงานบริษัท ไลฟ์ไซน์เอ็นซ์ เอพี จำกัด

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับความต้องการสวัสดิการของพนักงานบริษัท ไลฟ์ ไซน์เอ็นซ์ เอพี จำกัด และ (2) เปรียบเทียบความต้องการสวัสดิการของพนักงานบริษัท ไลฟ์ ไซน์เอ็นซ์ เอพี จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และปัจจัยด้านลักษณะงานกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบริษัท ไลฟ์ ไซน์เอ็นซ์ เอพี จำกด จำนวน23 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมานได้แก่การทดสอบค่าทีการทดสอบค่าเอฟ และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความต้องการสวัสดิการพื้นฐานโดยรวมของพนักงานบริษัท ไลฟ์ ไซน์เอ็นซ์ เอพี จำกัด ภาพรวมอยู่ในเกณฑ์มาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านโดยเรียงตามลำดับค่าเฉลี่ยพบว่า ลำดับแรก คือ สวัสดิการที่ช่วยเหลือการออมของลูกจ้าง ลำดับต่อมาคือสวัสดิการด้านนันทนาการและส่งเสริมสุขภาพอนามัย สวัสดิการที่มุ่งพัฒนาลูกจ้างและสวัสดิการที่ช่วยเหลือในเรื่องค่าครองชีพอยู่ในลำดับที่เท่ากัน สวัสดิการที่ส่งเสริมความมั่นคงในอนาคต และลำดับสุดท้าย คือ สวัสดิการที่พัฒนาสถาบันครอบครัวของลูกจ้าง และ (2) พนักงานบริษัทไลฟ์ ไซน์เอ็นซ์ เอพี จำกัด ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกัน มีระดับความต้องการสวัสดิการไม่แตกต่างกัน และพนักงานบริษัท ไลฟ์ ไซน์เอ็นซ์ เอพี จำกัด ที่มีลักษณะงานแตกต่างกัน มีระดับความต้องการสวัสดิการไม่แตกต่างกัน || The purposes of this study were as follows: (1 ) to study level of welfare needs ofemployees of Lifescience AP Company Limited; and (2) to compare welfare needs of employeesof Lifescience AP Company Limited, classify by personal factors and work characteristic factors.The sample of this study consisted 2 3 employees of Lifescience AP Company Limited.The instrument used to collect the data was a constructed questionnaire. The data were analyzedby using descriptive statistics: frequency, percentage, mean, and standard deviation; and the inferentialstatistics were t-test, F-test, and one-way ANOVA.The results of this study revealed that: (1 ) the welfare needs level of employees ofLifescience AP Company Limited was overall at a high level. As for each aspect, ranking in theorder of mean from high to low, it was ranked as follows: saving, recreation and health, living allowanceas the same level, security in life, promotion of family institution; and (2 ) the employees of LifescienceAP Company Limited with different personal factors had no significant difference in welfare needs.Also, the employees with different work characteristic factors also had no significant difference