ธรรมาภิบาลกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากร: กรณีศึกษา องค์การบริหารส่วนจังหวัดเพชรบุรี

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อระดับธรรมาภิบาลของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดเพชรบุรี และ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระดับธรรมาภิบาลกับระดับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดเพชรบุรี เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บข้อมูลบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดเพชรบุรี จำนวน 113 คน ผลการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดเพชรบุรี ที่แตกต่างกัน มีระดับความคิดเห็นต่อธรรมาภิบาลในการปฏิบัติงานที่ไม่แตกต่างกัน 2) ธรรมาภิบาลในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดเพชรบุรี พบว่า (1) หลักคุณธรรม ส่งผลต่อด้านผลิตภาพของบุคคล ด้านผลการปฏิบัติงาน และ ด้านการขาดงาน (2) ด้านความสำเร็จในงาน ส่งผลต่อด้านการย้ายเข้าออก (3) หลักความคุ้มค่า ส่งผลต่อด้านทัศนคติของบุคคล และ (4) หลักความโปร่งใส ส่งผลต่อด้านความเครียด