Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Brandenburg bis 2023

Im Jahr 2023 betrug der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in Brandenburg rund vier Prozent, etwas weniger als im Vorjahr. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war somit um etwa vier Prozent niedriger als der von Männern. Im Bundesländervergleich hatte Brandenburg damit einen vergleichsweise geringen Verdienstabstand. Gezeigt wird der unbereinigte Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Laut des Statistischen Bundesamtes liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und ein geringerer Beschäftigungsumfang bei Frauen. Durch die genannten Ursachen können rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden. Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap.

截至2023年，勃兰登堡州（Brandenburg）的男女收入差距（性别薪酬差距）约为四个百分点，略低于上一年。因此，女性的平均毛小时薪酬比男性低约四个百分点。在联邦州间的比较中，勃兰登堡州的薪酬差距相对较小。所展示的是未调整的性别薪酬差距。性别薪酬差距是指男女平均毛小时薪酬之间的差异，相对于男性的平均毛小时薪酬而言。根据德国联邦统计局的数据，未调整性别薪酬差距的最主要可测量原因在于女性和男性在职业和行业选择上的差异，以及领导力和资格要求方面的不均衡分布。此外，还包括其他因素，例如女性较低的工龄和较小的就业范围。通过这些原因，可以解释大约三分之二的平均毛小时薪酬差异。剩余三分之一的薪酬差异则对应着调整后的性别薪酬差距。