การสร้างวัฒนธรรมองค์กรสู่ความสมดุลในชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจ: กรณีศึกษา สถานีตำรวจภูธรบางละมุง

การค้นคว้าอิสระครั้งนี้มุ่งหมายศึกษาเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบเน้นความสมดุลในชีวิตและการทํางานของข้าราชการตํารวจ ในประเด็นต่าง ๆ 2 ประเด็น คือ 1) ระดับความสมดุลในคุณภาพชีวิตของข้าราชการตํารวจสถานีภูธรบางละมุงอยู่ในระดับใด 2) วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานของข้าราชการตํารวจของสถานีตํารวจภูธรบางละมุงอย่างไร โดยใช้รูปแบบการศึกษาวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Method) ประกอบด้วยการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณ เพื่อศึกษาระดับความสมดุลในชีวิตการทํางานของข้าราชการตํารวจ สถานีภูธรบางละมุง จากกลุ่มตัวอย่างจํานวน 65 คน และใช้การวิจัยเชิงคุณภาพเพื่อศึกษาปัจจัยด้านมิติของวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานของข้าราชการตํารวจของสถานีตํารวจภูธรบางละมุง จากกลุ่มตัวอย่างจํานวน 5 คนภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน สามารถเรียงตามลําดับ ได้แก่ 1) ด้านความผูกพันจากการศึกษาในประเด็นต่าง ๆ พบว่า1) ระดับความสมดุลในคุณภาพชีวิตของข้าราชการตํารวจ สถานีภูธรบางละมุง โดยบางละมุงต่อองค์กร 2) ด้านสภาพแวดล้อมในการทํางาน 3) ด้านการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน 4) ด้านความสมดุลในชีวิตการทํางาน และ 5) ด้านการสนับสนุนจากองค์กรของข้าราชการตํารวจสถานีภูธร(2)2) วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานของข้าราชการตํารวจของสถานีตํารวจภูธรบางละมุง จากการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างสมดุลในชีวิตและการทํางาน ทั้งในภาพรวมและรายด้าน ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ พบว่า ตัวแปรตามทั้งหมดมีความสัมพันธ์กับความสมดุลในชีวิตและการทํางานของข้าราชการตํารวจ สถานีตํารวจภูธรบางละมุงโดยการนําตัวแปรต้นซึ่งประกอบด้วย มิติด้านการจัดการเวลา มิติด้านผลกระทบต่ออาชีพ มิติด้านการสนับสนุนจากหัวหน้างานหรือผู้บริหาร และมิติด้านการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน เป็นตัวทํานายความสมดุลในชีวิตและการทํางาน ทั้ง 3 ด้าน ประกอบด้วย ความสมดุลด้านเวลา ความสมดุลในการมีส่วนร่วม และความสมดุลด้านความพึงพอใจ จากการสัมภาษณ์เชิงลึก (In – depth Interview)จากตัวอย่างทั้ง 3 กลุ่ม พบว่า ยังมีมิติอื่น ๆ ที่มีความสําคัญต่อความสมดุลในชีวิตการทํางานไม่แพ้กันซึ่งผู้วิจัยจะนํามาใช้ในการวิเคราะห์ความสมดุลในชีวิตและทํางานของข้าราชการตํารวจ สภ.บางละมุงโดยการวิเคราะห์จากมิติต่าง ๆ ของวัฒนธรรมองค์กร ประกอบด้วย มิติด้านเวลา มิติด้านผลกระทบต่ออาชีพ มิติด้านการสนับสนุนจากหัวหน้างานหรือผู้บริหาร และมิติด้านการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน ซึ่งปัจจัยเหล่านี้มีความสอดคล้องและครอบคลุมกับสภาพองค์กรในปัจจุบัน