Purchase Desires and Purchase Behavior of Women

Determining factors of purchase behavior of married women. The course of employment of women who interrupted employment. Topics: length and pressure of time in the search for work; information about occupational education; assessment of the knowledge gained during apprenticeship and applicability of these abilities in last employment; participation in measures for further education; financial support on the part of the employment office for participation in courses; initiator of participation in such courses; frequency of contact with former {female} colleagues; evaluation of the further education measure; employment at a temporary work agency; exercise of honorary activities; frequency of job interviews and applications due to personal initiative; interest in applications for a job for men; time worked each week by spouse; double income; preferred time worked each week; attitude of spouse to one´s own employment; attitude to employment of women (scale); perceived discrimination of women in professional life; assessment of the aptitude of women or men for certain activities; attitude to the choice of male occupations; personal professional position of father and employment of mother during youth of respondent; contributions to retirement insurance; year of birth of children; person caring for children during working hours. The following questions were posed to those not currently working: last activity exercised; interest in employment; search for work; major difficulties in entering or returning to professional life after leave for new parent or maternity leave; frequency of job applications in the last 12 months; interest in resumption of employment with the previous company; registering as job-seeker with the employment office; most important reasons for the search for occupation and employment; tiredness after work; interest in employment in the future; preference for full-time, part-time, work at home or self-employment; dependence of interest in employment on the situation in the job market; temporal perspective for taking up work; search for work through the employment office or on personal initiative. Working women were asked: flexibility in the form of working hours; reasons for the exercise of part-time work; most important disadvantages and difficulties in part-time work; casual work; shift work; measures for job creation; freelancing; work at home; jobsharing; work at a computer terminal; work orientation and job satisfaction; time worked each week; limited work contract; interest in permanent employment; career orientation and prospects of promotion in the company; span of control; sex of immediate superior and of subordinates; comparison of personal education level with that of one´s superior; preference for man or woman as superior; plans for occupational future. The following questions were posed to women who at some time had interrupted their employment: reason for interruption; judgement on interruption of employment in retrospect; information on the course of professional life up to now and reason for the interruption of employment; willingness to make concessions in the search for work; re-employment agreement with employer; registering as unemployed with the employment office; acceptance of temporary activities or vacation substitute during interruption; temporary jobs in the previous company; difficulties in re-integration in occupation. Bestimmungsgrößen des Erwerbsverhaltens verheirateter Frauen. Berufsverläufe von Frauen, die ihre Erwerbstätigkeit unterbrochen haben. Themen: Dauer und Zeitdruck bei der Arbeitsplatzsuche; Informationen über die berufliche Ausbildung; Einschätzung der erworbenen Kenntnisse während der Lehrzeit und Verwendbarkeit dieser Fertigkeiten bei der letzten Berufstätigkeit; Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen; finanzielle Unterstützung von seiten des Arbeitsamtes für die Teilnahme an Lehrgängen; Initiator der Teilnahme an solchen Kursen; Kontakthäufigkeit zu ehemaligen Kolleginnen; Bewertung der Weiterbildungsmaßnahme; Beschäftigung bei Zeitarbeitsunternehmen; Ausübung ehrenamtlicher Tätigkeiten; Häufigkeit von Vorstellungsgesprächen und Bewerbungen aufgrund von Eigeninitiative; Interesse an Bewerbungen auf einem Arbeitsplatz für Männer; Wochenarbeitszeit des Ehepartners; Doppelverdiener; präferierte Wochenarbeitszeit; Einstellung des Ehepartners zur eigenen Berufstätigkeit; Einstellung zur Berufstätigkeit der Frau (Skala); perzipierte Benachteiligung der Frau im Berufsleben; Einschätzung der Eignung von Frauen oder Männern für bestimmte Tätigkeiten; Einstellung zur Wahl von Männerberufen; eigene berufliche Stellung des Vaters und Berufstätigkeit der Mutter im jugendlichen Alter der Befragten; Beitragszahlungen an die Rentenversicherung; Geburtsjahr der Kinder; Betreuer der Kinder während der Arbeitszeit. An derzeit nicht Berufstätige wurden folgende Fragen gestellt: Zuletzt ausgeübte Tätigkeit; Interesse an Berufstätigkeit; Arbeitsplatzsuche; Hauptschwierigkeiten beim Eintritt bzw. Wiedereintritt ins Berufsleben nach einem Erziehungsurlaub oder Mutterschutz; Häufigkeit der Bewerbungen in den letzten 12 Monaten; Interesse an einer Wiederbeschäftigung im ehemaligen Betrieb; Meldung als Arbeitssuchende beim Arbeitsamt; wichtigste Gründe für die Suche nach einer Berufstätigkeit und Erwerbstätigkeit; Abgespanntheit nach der Arbeit; Interesse an einer Berufstätigkeit in der Zukunft; Präferenz für Vollzeit-, Teilzeit-, Heimarbeit oder Selbständigkeit; Abhängigkeit des Beschäftigungsinteresses von der Lage am Arbeitsmarkt; zeitliche Perspektive für die Arbeitsaufnahme; Arbeitssuche über das Arbeitsamt oder auf eigene Initiative. Berufstätige Frauen wurden gefragt: Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit; Gründe für die Ausübung einer Teilzeitarbeit; wichtigste Nachteile und Schwierigkeiten bei der Teilzeitarbeit; Gelegenheitsarbeit; Schichtarbeit; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; freie Mitarbeiterin; Heimarbeit; Jobsharing; Bildschirmarbeit; Arbeitsorientierung und Arbeitszufriedenheit; Wochenarbeitszeit; befristeter Arbeitsvertrag; Interesse an einem Dauerarbeitsverhältnis; Karriereorientierung und Aufstiegsmöglichkeiten im Betrieb; Kontrollspanne; Geschlecht des direkten Vorgesetzten und der Untergebenen; Vergleich des eigenen Ausbildungsniveaus mit dem des Vorgesetzten; Präferenz für Mann oder Frau als Vorgesetzten; berufliche Zukunftspläne. Frauen, die ihre Berufstätigkeit schon mal unterbrochen hatten, wurden zusätzlich gefragt: Unterbrechungsgrund; Beurteilung der Unterbrechung der Berufstätigkeit aus der Rückschau; Angaben über den Verlauf des bisherigen Berufslebens und Grund für die Berufsunterbrechung; Bereitschaft zu Zugeständnissen bei der Arbeitsplatzsuche; Wiedereinstellungsvereinbarung mit dem Arbeitgeber; Arbeitslosigkeitsmeldung an das Arbeitsamt; Übernahme von Aushilfstätigkeiten oder Urlaubsvertretungen während der Unterbrechung; Aushilfsarbeiten im vorherigen Betrieb; Schwierigkeiten bei der Wiedereingliederung in die Berufstätigkeit. Demographie: Alter; Alter der Kinder; Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße; Interviewdatum.